Женщины заметно чаще мужчин выбирают неполную занятость.
55 процентов опрошенных продолжают трудиться, каждый третий допускает переход в новую сферу, а главным мотивом остаётся дополнительный доход. Об этом сообщают Авито Услуги, результаты исследования которых имеются в распоряжении редакции телеканала «Краснодар».
Сервис «Авито Работа» опросил 2000 россиян в возрасте от 55 лет и выяснил, как сегодня живут и работают жители Краснодарского края старшего поколения, что они ценят в труде и чего ждут от работодателей.
В Краснодарском крае 55% жителей старше 55 лет продолжают работать. При этом уровень занятости сильно зависит от возраста:
- 70% - среди респондентов 55-64 лет
- 39% - среди опрошенных старше 65 лет.
Сейчас большинство (30%) трудятся полный день (среди мужчин - 45%, среди женщин - 36%). Ещё 12% работают неполный день, а 13% - подрабатывают время от времени.
Однако предпочтения самих респондентов выглядят иначе. Наиболее комфортными форматами они считают:
- неполный рабочий день - 24%
- удалённая работа - 24%
- полный день - 22%
- гибкий график - 17%
Женщины заметно чаще мужчин выбирают неполную занятость (21% против 11%) и дистанционный формат (18% против 11%).
Для работающих и желающих работать жителей края важнее всего:
- дополнительный доход - 47%
- стабильность и надёжность - 33%
- удобное расположение работы - 24%
- комфортный график - 23%
- спокойная атмосфера в коллективе - 23%
- общение с людьми - 22%
- ощущение собственной ценности - 14%
- возможность развиваться - 11%
Интерес к новому: смена профессии уже не редкость
Многие жители края старшего возраста сохраняют интерес к профессиональному развитию:
- 7% уже пробуют себя в новой сфере;
- 15% заявили, что им это интересно;
- 35% допускают такую возможность при подходящих условиях.
Интерес к смене профессии сильнее выражен в группе 55–64 лет:
Хотели бы попробовать новое:
55-64 лет 17% 35%
65 + лет 11% 25%
Наиболее привлекательные варианты занятости после выхода на пенсию:
- подработка для дополнительного дохода - 25%
- удалённая работа - 20%
- работа по специальности - 16%
- собственное дело - 10%
- частичная занятость - 9%
- творческая деятельность - 2%
Чего ждут от работодателей?
Самые ценные меры поддержки после выхода на пенсию:
- возможность работать удалённо - 35%
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне - 28%
- корпоративные программы для сотрудников старшего возраста - 9%
- комфортные условия труда - 8%
- помощь в освоении новых технологий - 6%
- дружелюбный коллектив - 5%
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы»:
- За плечами россиян старше 55 лет - десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. По данным нашего опроса, 15% опрошенных россиян этого возраста сейчас не работают, но хотели бы. Большинство не собирается окончательно уходить с рынка труда - они просто ожидают иных условий: гибкого графика, надёжного работодателя, дружелюбной атмосферы, помощи в переобучении и освоении новых технологий. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и комфортную организацию труда, получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов, - сообщил Губанов.
Ранее мы писали, что аналитикивыявили, как семьи с детьми выбирают жильё в Краснодаре. Исследование показало, что 44% краснодарцев уже приобрели жильё или планируют сделать это по мере взросления ребёнка. При этом 13% семей уже переехали в более просторную квартиру.
