Трудовой кодекс не запрещает искусственный интеллект, но работодатели могут ввести ограничения. Эксперт разобрал права сотрудников, риски утечек и оплату подписок.
Трудовой кодекс не запрещает использовать нейросети для рабочих задач, но работодатели вправе ограничить или полностью запретить их через трудовые договоры и внутренние акты. Юрист сервиса по поиску работы Александр Кузнецов разобрал права сотрудников и риски компаний.
Если в компании нет прямого запрета, сотрудники могут применять ChatGPT, DeepSeek и другие сервисы. При этом они обязаны следить за загружаемой информацией. Передача коммерческой тайны, персональных или конфиденциальных сведений в открытые чат-боты лишает работодателя контроля. За такие утечки сотрудника могут наказать и даже уволить, хотя российская судебная практика по подобным делам только формируется.
Нейросети регулярно ошибаются, поэтому конечный результат всегда остается на совести работника. Перед отправкой материалов клиенту или руководству сотрудник обязан самостоятельно проверить все сгенерированные расчеты и выводы.
Если компания сама внедряет искусственный интеллект в рабочие процессы, она берет на себя новые обязанности. Работодатель обязан предоставить технику, доступы и оплатить подписки. Сотрудник не должен тратить личные деньги на рабочие инструменты, а все согласованные расходы компания обязана возместить.
Закон не требует обязательно обучать персонал работе с нейросетями. Однако без таких курсов работодателю будет сложно наказать сотрудника за ошибки, связанные с искусственным интеллектом. Чтобы избежать споров, компаниям стоит заранее прописать правила во внутренних актах или должностных инструкциях. В документах нужно четко указать разрешенные инструменты, запретные сведения, порядок проверки результатов и зоны ответственности.
В итоге законность применения нейросетей зависит от внутренних правил компании, характера информации и конкретных задач сотрудника.
Читайте также
Кубань зовёт сварщиков и каменщиков зарплатами до 250 тысяч
