Ограничение затронет исполнителей, которые получают заказы через цифровые платформы в определенных сферах.
Самозанятые, работающие через цифровые платформы, с 1 октября столкнутся с новым ограничением. На одного заказчика можно будет тратить не больше 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Нововведение предусмотрено правилами регулирования платформенной экономики.
Речь при этом идет не обо всех самозанятых. Требование распространяется на определенные виды деятельности при работе через посреднические цифровые площадки. В перечне есть строительство и ремонт, торговля, складское хозяйство, логистика, доставка еды, общепит, производство продуктов, образование, маркетинг, реклама и операции с недвижимостью.
Такой лимит нужен, чтобы отделить работу самозанятого от фактического трудоустройства. Старший юрист Chervets.Partners Анна Болдырева пояснила в беседе с «Известиями», что длительная работа исполнителя в интересах одного клиента может стать для платформы сигналом о возможной подмене трудовых отношений гражданско-правовым договором.
Следить за нагрузкой должны будут сами цифровые площадки. Если установленный предел будет превышен, платформе придется ограничить взаимодействие исполнителя с конкретным заказчиком. При этом пока нет единого порядка, по которому площадки должны учитывать отработанное время.
Еще одно изменение касается страхования. Платформы должны будут предоставлять преференции самозанятым, которые добровольно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Их минимальный размер составит 2,9% от дохода исполнителя через площадку за предыдущий календарный месяц.
Для компаний новые требования тоже имеют значение. Если проверка покажет, что отношения с самозанятым фактически были трудовыми, их могут переквалифицировать. В таком случае возникает вопрос о доначислении НДФЛ и страховых взносов.
Юристы советуют исполнителям, которых затронут новые правила, следить за количеством часов у одного клиента и сохранять признаки самостоятельной работы: самим определять график и не работать по правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.
