Полмиллиона рублей за работу в селе, компенсация аренды и даже бесплатный участок на шесть лет — так регион решает кадровый голод в больницах.
Кадровый дефицит в здравоохранении — проблема общероссийская, но Краснодарский край пытается решать её по-своему. Сегодня в системе работают больше 36 тысяч специалистов среднего звена, но этого всё ещё мало. Чтобы привлечь новых, регион использует не только федеральные программы, но и собственные инструменты.
В этом году медицинские колледжи выпустили свыше 4 тысяч человек. Из них почти 70% намерены остаться на Кубани — и это хороший знак. Но чтобы удержать молодых специалистов, одного желания мало. Для этого в крае работает программа "Земский фельдшер". В 2025-м её участниками стали 84 человека, в этом году — уже 89. Выплаты внушительные: 500 тысяч рублей для тех, кто устраивается в сельскую местность или малые города, и 750 тысяч рублей — для труднодоступных территорий.
На этом регион не останавливается. Медикам компенсируют аренду жилья или дают служебные квартиры. А в некоторых муниципалитетах — Каневском районе, Анапе и Армавире — отдельным категориям среднего медперсонала могут выделить земельные участки в безвозмездное пользование на срок до шести лет. Под строительство дома или подсобное хозяйство. Как отмечает депутат Госдумы Светлана Бессараб, комплексный подход позволяет не просто заманивать специалистов, а создавать для них реальные условия для жизни и работы.
Для Кубани, где медицина находится под постоянным давлением растущего населения и сезонных нагрузок, каждый новый фельдшер или медсестра — на вес золота. Деньги и земля — не панацея, но хороший старт.
Читайте также
Уход за близкими перестанут засчитывать в стаж задним числом на Кубани
Онкопомощь на Кубани стала ближе к пациентам
