Опрос показал, что 68% жителей края готовы прокачивать компетенции, но только четверть знают, что именно им нужно. Конкуренция на рынке труда выросла почти вдвое — с 6 до 11,8 резюме на вакансию.
Две трети кубанцев (68%) уверены, что для карьерного роста нужно развивать профессиональные навыки. Однако только четверть опрошенных (25%) могут чётко сказать, каких именно компетенций им не хватает. Ещё 29% представляют это в общих чертах, а 13% чувствуют пробелы в знаниях, но не понимают, чего именно. Остальные либо осваивают новое интуитивно (19%), либо вообще не анализировали свои навыки (13%).
При этом каждый третий соискатель уже сегодня ощущает, что его компетенций недостаточно для текущих задач — так ответили 28% респондентов. 40% считают, что через 3–5 лет при сохранении текущего уровня развития они не будут уверенно чувствовать себя на рынке. А 38% уверены, что именно нехватка навыков мешает им претендовать на повышение зарплаты или более интересную должность.
Чаще всего о необходимости срочного повышения квалификации говорят работники сферы искусства и медиа (41%), рабочие (35%), IT-специалисты и медики (по 32%), финансисты и производственники (по 30%), а также сотрудники розницы (29%).
Если смотреть на перспективу 3–5 лет, то чаще всего о необходимости развития говорят рабочие (51%), IT-специалисты (48%), сотрудники сферы искусства и медиа (45%), науки и образования (43%) и розницы (42%).
Самый сильный мотив для развития — возможность увеличить доход или сменить работу на более интересную. Здесь лидируют IT-специалисты (55%), работники сферы искусства и медиа (50%), рабочие (48%), административный персонал и розница (по 44%), а также специалисты науки и образования (43%).
Интересно, что активнее всего о необходимости развития говорят люди с доходом от 20 до 50 тыс. рублей в месяц. Именно они чаще других жаловались на нехватку навыков для повышения зарплаты (59%), для уверенности в карьере через 3–5 лет (52%) и для выполнения текущих задач (49%).
Эксперты связывают такой интерес с ростом конкуренции на рынке труда. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию приходилось 6,1 резюме, то сейчас — уже 11,8. Уровень компетенций соискателя стал решающим. При этом большинству специалистов нужна не долгая учёба, а практическая «скорая помощь»: понять свои перспективы, определить следующий шаг, усилить резюме, подготовиться к собеседованию. Эту потребность часто закрывают через персональные карьерные консультации, которые дают быстрый и прикладной результат.
Читайте также
