Специалисты будут связываться с соискателями, а не ждать, пока те придут в поисках вакансии.
Министерство труда России предлагает законодательно закрепить проактивную работу кадровых центров с соискателями и работодателями. Сейчас такие механизмы уже действуют, но в рамках стандартов. Поправки дадут регионам право самостоятельно определять категории граждан и компаний, которым требуется особое содействие, и вводить соответствующие меры.
Кадровые центры уже помогают ветеранам специальной военной операции и людям с инвалидностью. Для соискателей предлагают профориентацию, переобучение, повышение квалификации и психологическую поддержку. Если человек соглашается, его данные передают в службу занятости, и специалисты сами связываются с ним, чтобы выстроить карьерный маршрут.
Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб пояснила, что закрепление такой практики на законодательном уровне позволит расширить проактивные форматы. Например, направлять рассылки с вакансиями и мерами поддержки тем, кто дал на это согласие. Такой подход, по её словам, поможет гражданам без лишних барьеров и ожидания личного обращения. Особенно это актуально для уязвимых категорий: ветеранов, людей с инвалидностью и работников под риском увольнения. А регионы смогут учитывать локальную специфику рынка труда.
Читайте также
Водителям категории Е готовы много платить в Краснодаре
Больницы Кубани пополнились 600 новыми врачами и медсёстрами с начала года
