При условии, что этого хочет и сотрудник, и работодатель.
Глава Минтруда Антон Котяков в интервью РИА Новости сообщил, что любая компания в России может перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Это предусмотрено трудовым законодательством, но только при обоюдном согласии сторон.
По словам министра, компании могут выбирать оптимальный график работы. Это можно сделать через коллективный договор или соглашение с конкретным сотрудником.
Важно отметить, что речь идёт не о новом решении, а о напоминании действующих норм. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом минимума для обычной рабочей недели не установлено. Распределение часов по дням зависит от договорённостей сторон. Таким образом, четырёхдневная (как и шестидневная) неделя допустима, если общее количество рабочих часов не превышает 40.
Чтобы ввести новый график, его необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Если сотрудник уже работает в компании, при смене режима с ним заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые рабочие дни, часы и условия оплаты труда.
Ранее министр уже отмечал, что нет необходимости закреплять четырёхдневную неделю на федеральном уровне, так как действующие нормы достаточно гибкие. Однако в ряде отраслей сохраняется дефицит кадров, поэтому массового перехода на сокращённый график не ожидается.
Читайте также
Жители Кубани ищут способы быстрее влиться в коллектив на новой работе
Больше половины кубанцев ищут подработку
