При нехватке знаний 65% работодателей обучают новичков внутри компании. 58% опрошенных выступили за единую систему оценки навыков выпускников.
Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга опросили работодателей Краснодарского края и Южного федерального округа. Выяснилось, что почти половина компаний (45%) положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и колледжей для старта карьеры. Причём 25% респондентов назвали его высоким, а 20% — средним.
Лучше всего, по мнению опрошенных, к работе готовы претенденты на должности кадровиков — 29% работодателей высоко оценили их профессиональную подготовку. Среди соискателей в сфере маркетинга и рекламы доля высоких оценок составила 27%, а среди квалифицированных специалистов — 24%. Замыкают пятёрку выпускники технических специальностей производственного кластера (сварщики, операторы ЧПУ, механики и другие), а также молодые инженеры — по 19% высоких оценок.
Если подходящему кандидату не хватает нужных компетенций, большинство компаний делают ставку на его развитие внутри организации. Более половины опрошенных (65%) предлагают внутреннее обучение и готовы взять такого сотрудника в штат при условии, что он согласится прокачивать необходимые навыки. 40% нанимают человека и закрепляют за ним наставника. Ещё 40% предлагают пройти стажировку, чтобы оценить потенциал и готовность к работе. При этом треть компаний (30%) продолжают искать другого кандидата, который сразу соответствует требованиям.
Эксперты платформы отметили, что сегодня работодатели оценивают выпускников не только по объёму знаний, но и по тому, насколько быстро они могут осваивать новое и подстраиваться под рабочие задачи. В ходе исследования у представителей компаний спросили, нужна ли единая система оценки практических навыков выпускников перед выходом на рынок труда. 58% участников опроса уверены, что такая система необходима и рынку, и системе образования. При этом 88% респондентов считают, что она помогла бы учебным заведениям своевременно обновлять программы обучения под запросы работодателей. По мнению аналитиков, это могло бы стать дополнительным инструментом для оценки уровня подготовки выпускников, укрепить связь между вузами и компаниями и помочь молодым специалистам увереннее начинать карьеру.
Читайте также
