В разгар лета 2025 года Москва готова к жаре: температура достигает +33°C, а офисные работники, такие как Дмитрий, сталкиваются с накаленной обстановкой. Открытое окно лишь приносит горячий ветер, а в помещении компьютер начинает перегреваться. Ощущается головокружение, а руководство игнорирует нарастающую проблему. Куда обращаться за помощью?
Что говорит закон о комфортной температуре?
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, летом для офисных работников с легким трудом уровень температуры не должен превышать +28°C. Но на практике это правило часто нарушается. Следует отметить, что обязательные нормы, предложенные Роспотребнадзором, не являются строгими обязательствами для работодателей, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
- Рекомендуемые меры: При +28.5°C следует сокращать рабочий день на час, а при +30.5°C — на четыре. Однако работодатель не обязан следовать этим рекомендациям.
- Ответственность: Работодатель может быть привлечен к ответственности только в случае, если будет доказан вред здоровью сотрудников, например, при тепловом ударе. В этом случае штраф может достигать 1 миллиона рублей.
Проблемы на практике: игнорирование жары
Несколько случаев из судебной практики иллюстрируют, как компании иногда игнорируют требования по температурным условиям. В 2023 году в Челябинске работник покинул цех при +35°C, и суд признал его действия законными. В Москве 2025 года, когда компания решила объявить простой из-за жары, сотрудница попыталась добиться компенсации за «вынужденный отдых», но суд встал на сторону работодателя.
Как действовать, если офис перегрет?
Существуют несколько шагов, которые сотрудники могут предпринять:
- Закрепите информацию о превышении температуры, сделав замеры на разных уровнях.
- Обращайтесь к руководству письменно, требуя принятия мер для улучшения условий труда, включая установку кондиционеров и регулярные перерывы.
- Если нет реакции, следует обратиться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию, которые могут зафиксировать нарушения и наложить штрафы на работодателя.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшие года правовые нормы будут ужесточены, и работники смогут рассчитывать на более безопасные условия труда. В условиях климатических изменений актуальность проблемы только возрастает. Поэтому работникам необходимо знать свои права и смело отстаивать их.
