Какие требования к сотрудникам незаконны. Штрафы за нарушения и права работников.
Российский Трудовой кодекс запрещает работодателям включать в договоры или внутренние правила компании пункты, нарушающие права сотрудников. Даже если работник подписал такой договор, противоречащие закону условия не имеют силы. При нарушении прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет, приложив подтверждающие документы.
Что запрещено работодателям:
Штрафы. Наказывать сотрудников рублями за опоздания или прогулы нельзя. Разрешены только замечание, выговор или увольнение.
Лишать премии. Снижать выплаты из-за нарушений дисциплины незаконно. Премии могут зависеть от отсутствия взысканий, но не применяться как кара.
Ухудшать условия. Переводить на более низкую зарплату или опасные условия в качестве наказания запрещено.
Запрещать увольняться. Сотрудник вправе уйти, предупредив за две недели. Для срочного договора — за три дня.
Скрывать зарплаты. Сумма дохода не является коммерческой тайной.
Ограничить личную жизнь. Брак с коллегами или регистрация ИП (кроме госслужащих, силовиков и топ-менеджеров госкомпаний) — право каждого.
Блокировать подработку. Совместительство разрешено, если оно не мешает основной работе. Исключения: руководители и водители.
Запретить работу у конкурентов после увольнения. После ухода сотрудник может трудоустроиться куда угодно, кроме случаев, связанных с материальной ответственностью.
Если работодатель нарушает эти правила, инспекция может потребовать устранить нарушения. При игнорировании грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
