Опекунов оформят на работу

«В Госдуму внесен законопроект, по которому замещающие родители получат право на трудовой стаж, полный соцпакет и пенсию.» В России уже несколько лет существует практика поощрять людей, взявших в семью детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, ежемесячным денежным вознаграждением. Оно выплачивается помимо ежемесячной выплаты на содержание детей. Каждый регион вправе самостоятельно устанавливать размеры вознаграждений в зависимости от возраста и здоровья воспитанников. Так, в Краснодарском крае они одни из самых высоких в стране: минимум 8698 рублей за одного приемного ребенка. В отличие от выплат на содержание детей, за выплаты-вознаграждения опекуны никак не отчитываются, что, в общем-то, не подлежит обсуждению. Вопрос в другом: вознаграждение, которое, по сути, является зарплатой приемных родителей, не оформляется согласно Трудовому кодексу. Как, впрочем, и деятельность замещающих родителей - нет такой профессии. А раз нет, значит, опекунам не полагается больничный и отпуск, их деятельность не засчитывается в общий трудовой стаж и при начислении пенсии. Учитывая же, что приемные семьи часто берут на воспитание сразу нескольких детей или детей-инвалидов, за которыми требуется постоянный уход или присмотр, одному из приемных родителей приходится оставлять работу - на нее просто не остается времени. Это обстоятельство и стало поводом для разработки законопроекта, позволяющего сделать «профессию» приемных родителей официальной. Это даст им право на соцпакет, трудовой стаж и пенсию. С опекунами заключат трудовой договор, в котором будут четко прописаны права и обязанности сторон, а также программа развития детей, переданных на воспитание. Договор должен заключаться между приемными родителями и органом опеки и попечительства. Отметим, что опекунами могут быть только люди, прошедшие школу приемных родителей. Если выяснится, что приемные родители (или один приемный родитель - опекуном может быть и одинокий человек) ненадлежащим образом выполняют свои обязанности, договор с ними будет расторгнут. - Насколько мне известно, по законопроекту у приемных родителей будет право выбора: либо заключать трудовой договор, либо нет, - говорит Александра Усенко, председатель Краснодарского клуба приемных родителей и официальный представитель Краснодара в краевом Совете приемных родителей. - Я работающая мама, педагог по образованию, и пока мне удается совмещать работу и заботу о семье, такой договор мне, например, не нужен. Однако, думаю, найдется немало опекунов, которые захотят его заключить хотя бы ради пенсии. Но в целом законопроект не однозначный и вызывает много вопросов среди замещающих родителей. Например, неясно, каким у нас будет отпуск: отпуск от кого - от детей, что ли? И, даже оформив больничный, приемная мама все равно не оставит заботу о детях. Тогда зачем он нужен? В общем, вопросов пока больше, чем ответов. Наталья Галацан