Это выяснили эксперты во время исследования, которое проводила одна из онлайн-платформ по трудоустройству. Мягкие навыки работают, считают 76,3% руководителей, и повышают результаты команды, но обучение этим навыкам в компаниях почти не планируют.
Эксперты проанализировали рынок труда в Южном федеральном округе и выяснили: 76,3% руководителей компаний и предприятий считают, что развитие мягких навыков помогло бы их командам добиваться лучших результатов. При этом реальных планов по такому обучению в компаниях практически нет. То есть запрос на развитие есть, но он почти не отражается в корпоративных планах.
Опрос показал, что четверть сотрудников полагают, что развивать управленческие мягкие навыки в первую очередь нужно руководителям. Ещё 22,5% признают, что им самим не хватает таких компетенций. Интересно, что руководители и сотрудники по-разному видят главные проблемы в работе команд. Среди сложностей, которые отмечают руководители:
59% — проблема замалчивания (сотрудники не говорят о трудностях);
41% — недостаток инициативы у подчинённых;
15% — сопротивление нововведениям.
Сотрудники чаще жалуются на:
53% — непрозрачность решений руководителей;
50% — непоследовательность в принятии решений;
37% — ощущение несправедливости.
Ещё один важный вывод исследования — дисбаланс в доступе к обучению. Среди опрошенных руководителей 72,6% уже проходили обучение мягким навыкам, а среди линейных сотрудников таких только 49,9%. Это значит, что у рядовых специалистов возможностей для развития в этой области заметно меньше.
