«Тихое увольнение» стало новой реальностью для российских компаний?
В 2026 году о «тихом увольнении» заявили уже 37% работодателей. Годом ранее таких было всего 29%.
Бизнес реагирует спокойно и конструктивно:
71% компаний стараются просто поговорить и честно разобраться в причинах;
32% начали четче прописывать должностные задачи;
29% готовы предложить сотрудникам новые интересные проекты или другую должность.
Сами работники винят в этом эмоциональное выгорание (58%) и отсутствие карьерных перспектив (54%). Примечательно, что женщины чаще мужчин списывают такое поведение именно на усталость (63% против 53%).
«Тихое увольнение» — это термин, когда сотрудник продолжает формально работать в компании, но психологически дистанцируется от неё. В отличие от классического увольнения, человек не подаёт заявление об уходе, а просто минимизирует усилия и эмоциональную вовлечённость.
А вы сталкивались с «Тихим увольнением»?
