Соискатели генерируют резюме с помощью ИИ, а работодатели за доли секунды отсеивают их автоматическими фильтрами.
Нейросети изменили правила найма и устроили дуэль алгоритмов. Кандидаты генерируют резюме с помощью искусственного интеллекта, а работодатели этими же технологиями их отсеивают. Об этом RTVI рассказал Гарри Мурадян, руководитель международного кадрового агентства "Амалко". По его мнению, исправить ситуацию помогут только живые собеседования.
Мурадян отметил, что соискатели массово применяют нейросети, чтобы приукрасить свой опыт. Искусственный интеллект легко дорисовывает несуществующие навыки и делает текст анкеты идеальным.
В ответ компании внедрили ATS-фильтры, чтобы автоматически проверять отклики. Эти системы за 0,15 секунды отправляют отказ, если анкета формально не совпадает с заданными параметрами.
Эксперт подчеркнул, что люди перестали общаться друг с другом. Теперь соревнуются две машины: одна пишет отклик, а вторая мгновенно его отбраковывает.
