Почти 37% работодателей уже вкладывают деньги в программы благополучия. Треть готова отдавать на это от 5 до 20% фонда оплаты труда. Самые популярные метрики текучесть кадров и вовлечённость.
Одна рекрутинговая компания провела исследование среди работодателей. Выяснилась интересная вещь. 85 процентов компаний говорят, что тема благополучия персонала сейчас очень актуальна. И она реально влияет на то, насколько устойчиво стоит бизнес.
Почти 37% уже начали вкладывать деньги в так называемый well-being, то есть в программы заботы о сотрудниках. А треть опрошенных вообще готова выделять на поддержку работников от 5 до 20% от фонда оплаты труда.
Если копнуть глубже, то работодатели всё лучше понимают связь между заботой о людях и стабильностью компании. Почти половина, а именно 44,7%, назвали тему благополучия критически важной прямо сейчас. Ещё 39,8% сказали, что она скорее важна. Итого 85% признали пряную зависимость успеха от того, как чувствуют себя сотрудники.
Ещё более показательная цифра. Аж 82,5% опрошенных уверены, что компании просто обязаны вкладываться в здоровье и благополучие персонала. Плюс 16,5% ответили "скорее да". В сумме получается 99 процентов. Почти все как один согласны, что такие вложения нужны.
А теперь к практике. Реально инвестируют в well-being 36,9% работодателей. Ещё 13,6 процентов планируют начать в ближайшее время. И только 2,9% заявили, что вообще не готовы выделять на это деньги.
Конкретные цифры по бюджетам выглядят так. 19% компаний готовы отдать на well-being до 5% от фонда оплаты труда. 9 процентов от 6 до 10%. А 3 процента выделят больше 11%. Ещё 15% пользуются бесплатными штуками вроде внутренних челленджей или просто активности сотрудников. Забавно, что 54% затруднились с ответом. Это говорит о том, что многим бизнесам ещё предстоит придумать понятную систему расчёта бюджета на здоровье команды.
Частота мероприятий постепенно растёт. 10% компаний проводят well-being активности каждую неделю или каждый месяц. А 29% делают это несколько раз в год. Итого 39% работодателей уже встроили заботу о благополучии в свою работу с кадрами.
Сами программы пока оценивают не очень высоко. Средний балл 2,64 из 5. Но 27% поставили инициативам четвёрки и пятёрки. То есть каждый четвёртый работодатель видит реальную отдачу от своих вложений.
Что компании отслеживают, чтобы понять, работает ли well-being. На первом месте текучесть кадров. Её смотрят 50%. На втором вовлечённость сотрудников, 47%. Четверть опрошенных следят за производительностью труда. А 22% анализируют уровень выгорания. Значит, бизнес уже не считает здоровье персонала просто социальным бонусом, а видит в нём реальный инструмент для роста.
Один из специалистов, который комментировал исследование, сказал, что работодателям пора перестать воспринимать корпоративное здоровье как дополнительную плюшку. Это инструмент, который поддерживает энергию сотрудников, снижает риск усталости и помогает с вовлечённостью. Физическая активность самый понятный формат, но она не заменяет ДМС или психологическую поддержку. Зато может стать регулярной базой для заботы о команде.
Другие эксперты добавили, что видят позитивный сдвиг. Ещё пару лет назад многие считали фитнес и йогу факультативом. А сегодня 85 процентов компаний осознанно говорят о важности темы. И почти половина уже готова выделять конкретные проценты от фонда оплаты труда. По их словам, это говорит о взрослении рынка. Работодатели начинают измерять эффективность через бизнес-показатели текучесть, вовлечённость, производительность. Их рекомендация переходить от разовых акций к системным решениям, которые можно масштабировать. Даже маленькие, но регулярные вложения в здоровье сотрудников окупаются стабильностью команды и снижением риска выгорания.
