Сегодня в фокусе внимания – развитие МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска».
Посетил предприятие и пообщался с сотрудниками на их рабочих местах. Два месяца назад здесь сменился руководитель, и сейчас перед ним стоят два важных вопроса, связанных с устранением кадрового дефицита и улучшением подвижного состава.
В настоящее время остаются открытыми 68 вакансий для водителей троллейбусов и автобусов. Нехватка работников приводит к регулярным сбоям в выполнении графиков движения и повышает нагрузку на работающий персонал. За последние два месяца уже видны первые положительные результаты – проиндексирована заработная плата всех сотрудников и проведена оптимизация штатного расписания. Для новых водителей троллейбусов введена выплата в размере 20 000 рублей на период стажировки. Сейчас шесть человек завершили обучение в «Школе водителей» и в скором времени официально приступят к работе.
Среднедневной выпуск троллейбусов увеличен до 27 единиц, автобусов – до 18. Количество сходов с линии по техническим причинам удалось снизить на 7,5%. В течение месяца планируется повышение показателей до 30 троллейбусов и 20 автобусов ежедневно.
Требую от нового руководства детальной проработки каждого имеющегося вопроса. Особое внимание необходимо уделить ремонту подвижного состава. Это позволит увеличить ежедневный выпуск на линии, перекрыв потребность в транспорте не только в утренние часы-пик, но и в вечернее время, а также увеличить период работы муниципального общественного транспорта.
