аще всего сотрудников поощряют за совмещение в розничной торговле, пищевой промышленности и медицине. Юрист объяснил, когда работник может требовать доплату и как это оформить.
С начала 2026 года в России открыли почти 9 тыс. вакансий, где работодатели предлагают доплату за сверхнагрузки или выполнение дополнительных задач. По сравнению с прошлым годом их число выросло на треть. К таким выводам пришли эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга.
Чаще всего доплату за совмещение предлагают в сферах розничной торговли, производства продуктов питания, а также в медицинских организациях. Примечательно, что такие предложения в основном адресованы начинающим специалистам — на них приходится 91% от всех подобных вакансий. Доплату предлагают преимущественно штатным сотрудникам (90% случаев), реже — тем, кто работает неполный день (4%), на подработке (3%) или вахтовым методом (2%).
По словам юриста по трудовому праву Александра Кузнецова, сотрудник, который выполняет обязанности сверх своей должности, вправе требовать доплату. Если работодатель отказывает, добиться выплаты можно через суд, подтвердив факт переработки. Для этого на этапе выполнения дополнительных задач стоит собрать доказательства: внутреннюю переписку, акты отдела технического контроля, свидетельские показания.
Важно помнить: если сотрудник выполняет лишнюю работу по собственной инициативе, без указания руководства, доплата обычно не предусмотрена.
Чтобы избежать споров, работодатель обязан получить письменное согласие работника и закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору, какие именно обязанности, в какой срок и в каком объеме предстоит выполнять. Там же прописывают размер доплаты. Конкретная сумма в законе не установлена, но и устанавливать символические выплаты работодателю не стоит. Вознаграждение может быть фиксированным или в процентах от оклада.
Кузнецов также подчеркнул: работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Это не считается нарушением дисциплины и не влечет санкций.
