В недавнем решении Второго кассационного суда России развернулся интересный прецедент, касающийся увольнения работника за прогул. Суд отметил, что отсутствие четко установленного места работы стало основой для признания увольнения незаконным, сообщает канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Принципиальные моменты увольнения
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или непрерывно более четырех часов. Также к прогулам могут относиться несанкционированные уходы в отпуск, больничные без оформления, или отсутствие связи при удаленной работе.
Кейс о прогуле: что произошло?
В этом конкретном случае женщина, работавшая кладовщиком, была уволена за то, что не появилась на своем рабочем месте в течение дня. Однако, как выяснилось, она выполняла свои обязанности на другом объекте. В трудовом договоре не было обозначено конкретное место работы, что, по мнению суда, сыграло решающую роль в деле.
После увольнения она обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и вернуть зарплату за период вынужденного отсутствия, а также потребовала компенсацию морального ущерба. Суд принял во внимание ее доводы о том, что она фактически исполняла трудовые обязанности, хоть и находилась не на своем обычном рабочем месте.
Решение суда
Судья признал аргументы сотрудницы убедительными. Несмотря на то, что согласно правовым нормам прогул — это действительно отсутствие на рабочем месте, работодатель не смог подтвердить, что данное отсутствие имело место. Даже в акте о нарушении не уточнялся факт её отсутствия на конкретном месте.
Попытки работодателя обжаловать решение суда привели к неудаче. В результате женщину восстановили на работу, а ей выплатили почти 300 000 рублей за незаконное увольнение (по делу N 8Г-10722/2025). Это дело стало ярким примером защиты прав работников, подчеркивающим важность четкого определения рабочих условий в договорах.
