По словам эксперта, положение должно быть прописано в трудовом договоре или локальных актах.
Юрист Михаил Салкин в беседе с NEWS.ru объяснил, за какой внешний вид сотрудника могут оштрафовать. По словам эксперта, в случае если наказание за нарушение дресс-кода прописано в трудовом договоре или локальных актах, его может ждать ответственность. Также штраф может грозить работнику, если его внешний вид не соответствует санитарным нормам или технике безопасности.
– Работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если требования к форменной одежде или дресс-коду прописаны в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте. Сотрудника можно наказать, если его внешний вид нарушает санитарные нормы или противоречит технике безопасности, – заключил Михаил Салкин.
Ранее жителя Краснодара оштрафовали на 400 рублей за оправдание терроризма. Молодой человек оставил комментарий в поддержку поджигателей из Санкт-Петербурга в социальных сетях.
