Около 63% молодых специалистов в России готовы к переезду в другие города ради работы и карьеры. Такие выводы содержатся в аналитическом дайджесте сервиса «Авито Работа», посвященного ситуации на рынке труда во II квартале этого года. По оценкам обозревателей, каждый пятый (21%) специалист в возрасте 18-24 лет уже имел опыт смены города и региона из-за предложений работы.
«Среди ключевых факторов, влияющих на решение о переезде: достойная зарплата или бонус за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсация аренды (28%), четкие карьерные перспективы (27%), а также возможность гибкой или удаленной занятости и оплата переезда до места работы (по 25%). При этом 21% опрошенных уже имели опыт переезда и не исключают повторной смены региона», — отмечают представители «Авито Работы».
Лидерами для переезда ради работы у молодежи стали Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%). При этом 43% респондентов указали, что они не готовы сменить город, если их не устраивает зарплата. Еще 32% не будут переезжать, если у них возникают сомнения в надежности компании. А 28% откажутся от релокации в случае непонимания карьерных перспектив.
По данным исследователей, молодежь готова отзываться на зарплаты в районе 79 тысяч рублей в месяц. В то время как компании готовы предложить соискателям до 24 лет в среднем 68 тысяч рублей. Аналитики указывают, что работодателям, заинтересованным в привлечении молодых сотрудников из других регионов, стоит лучше работать не только с финансовой составляющей, но и прозрачностью предложения.
«В целом зарплатные ожидания соискателей всех возрастных категорий остаются высокими, несмотря на замедление темпов роста оплаты труда. В вакансиях с графиком „Полный день“ средние ожидания соискателей во II квартале 2025 года достигли 84 400 рублей в месяц, тогда как предложения работодателей составили 82 900 рублей. Разрыв между ожиданиями и реальными предложениями остается, но постепенно сокращается», — считают эксперты.
«В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры», — отметил управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков.
