Согласно исследованию, количество приглашений на работу для людей старше 50 лет в 2025 году увеличилось вдвое, достигнув 5 миллионов. Этот рост обусловлен демографическими изменениями и рекордно низкой безработицей в стране.
Несмотря на позитивные тенденции, предпенсионерам по-прежнему сложнее найти работу, чем более молодым специалистам. Чаще всего их приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, а также в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Повышенный интерес к кандидатам зрелого возраста подтвердили в «Работе.ру».Эксперты отмечают, что работодатели все больше заинтересованы в удержании опытных сотрудников и даже возвращают пенсионеров на работу, особенно в отраслях с острым дефицитом кадров.
Вопреки распространенным стереотипам, возрастные сотрудники часто демонстрируют отличную продуктивность и привносят в компанию ценные качества. Кроме того, они, как правило, более сдержанны в зарплатных ожиданиях и отличаются высокой лояльностью к компании. В то же время, молодые специалисты, обладая современными навыками, часто ставят во главу угла гибкий график и баланс между работой и личной жизнью.
Молодые хотят больше денег, а пенсионеры и предпенсионеры вынуждены работать, чтобы прокормиться, такова реальность. На пенсию в 15-30 тысяч выживать сложно. Кроме того, экономисты считают, что работа на пенсии снижает уровень бедности в стране. По итогам прошлого года этот показатель достиг исторического минимума в 7,2%. Для сравнения, в 2000 году в бедности жили 29% населения, а это около 42,3 миллиона человек.
Льготная ипотека для врачей, учителей и учёных может появиться в России, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
