Рассказываем о видах увольнения по Трудовому кодексу РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, "по статье"). Что положено при увольнении: зарплата, компенсации, выплаты. Как действовать, если работодатель давит или нарушает закон.
В Краснодарском крае граждане могут столкнуться с разными формами увольнения. Эксперты онлайн-платформ рекрутинга объяснили, какие виды увольнения предусмотрены законом, что положено при каждом из них и как реагировать, если работодатель нарушает правила.
По собственному желанию
Самый распространенный способ — уход с работы по инициативе сотрудника. Для этого достаточно подать письменное заявление за две недели. По договоренности с работодателем срок можно сократить. Однако иногда работодатели предлагают уволиться таким образом, чтобы избежать компенсаций или сокращения. Принуждение к такому увольнению незаконно. Если сотрудника заставляют, он может отказаться писать заявление и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. При уходе по этой схеме сотрудник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По соглашению сторон
Формат возможен только при взаимном согласии работодателя и работника. Он позволяет избежать длительных процедур и конфликтов. По закону (ст. 78 ТК РФ) сотрудник получает стандартные выплаты — зарплату и компенсацию за отпуск. Дополнительные бонусы (например, зарплата за 1–3 месяца) могут быть прописаны в соглашении, но не обязательны. Работник вправе обсудить условия, включая размер выплат и дату увольнения.
По сокращению
Это сложная процедура для работодателя. Компания обязана уведомить сотрудника за два месяца, предложить другие вакансии и выплатить компенсации. По ст. 81 ТК РФ, если человек найдет новое место до окончания второго месяца после увольнения, бывший работодатель заплатит средний заработок за оставшееся время. Эта же норма распространяется на третий месяц, если новый трудоустройство состоится раньше. Компания может выдать три средних заработка сразу, но это не обязательно.
"По статье"
Увольнение по инициативе работодателя возможно при грубых нарушениях со стороны сотрудника: прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества, разглашение тайны. Перед увольнением работодатель обязан запросить объяснения у сотрудника и ознакомить его с приказом под подпись. Если эти правила нарушены, увольнение считается незаконным. При таком варианте положены зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и премии, если они указаны в локальных документах.
Как защитить себя
Если работодатель предлагает уйти «по собственному» или угрожает увольнением, важно не спешить. Сотрудник вправе изучить договор, запросить список выплат и обсудить условия. Не стоит подписывать документы вслепую, конфликтовать или прекращать работу без согласования. При давлении можно подать жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф, приложив доказательства (переписка, записи). Консультация с юристом поможет сформулировать требования.
