НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений является неформальной занятостью. Можно сказать, что фактически работа осуществляется, однако, у самого работника отсутствуют какие-либо документы, которые могли бы подтверждать его статус.
Причины перехода работников в неформальную занятость:
-низкая правовая культура населения;
-гибкий график работы;
-дополнительный доход;
-нежелание работодателя выплачивать налоги;
-нежелание работать под контролем руководства;
-отсутствие высокого уровня образования;
-отсутствие квалификации, опыта работы;
-сложность совмещать учебу и иную деятельность.
По вышеуказанным причинам создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Это заключается в следующем:
-риск получать заниженную заработную плату;
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-риск не пойти в отпуск, не получить отпускные;
-не получить оплату листка нетрудоспособности;
-возможность полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
-отсутствие пенсионных начислений и в связи с чем, лишение заслуженного пенсионного обеспечения;
-отсутствие трудового стажа, в том числе льготного, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
-отсутствие защиты от травматизма и профессиональных заболеваний.
Самый надежный и эффективный способ снижения неформальной занятости – это понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости. Если работник будет проявлять активную гражданскую позицию, бдительность, не станет идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих законные права, уровень «теневой занятости» будет снижаться.
