Кошелёк или отпускная жизнь: выгодно ли отдыхать на майские праздники?
Май — самый короткий трудовой месяц. В этом году в нем 13 выходных и 18 рабочих дней. Так что на законных основаниях можно уйти в отрыв от реальности. Но стоит ли оно того? Разбираемся, как грамотно продлить отпуск за счет праздников и не потерять при этом деньги.
С наступлением последнего месяца весны все сразу вспоминают о традиционной русской забаве — брать по 2-3 дня отпуска и присоединять их к праздничным. На первый взгляд, выглядит так, будто ты смог обмануть систему. Но не все так просто. Количество «загульных» дней и их конкретные даты влияют на размер отпускных. Разберем основные варианты майского кутежа и то, какой из них самый выгодный.
Для начала стоит запомнить формулу отпускных:
Отпускные = среднемесячная ЗП за последние 12 мес. / 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) х кол-во календарных дней отпуска.
НО надо учитывать, что это «грубые» подсчеты, так как в разные месяцы — разное количество отработанных дней, к тому же сотрудник мог брать больничный. В данном случае рассматриваем идеальный вариант, когда человек все время трудился полный день.
Вариант №1. Отпуск с 5 по 7 мая.
В этом случае, взяв всего 3 дня отпуска, вы можете отдохнуть целых 11 дней! С учетом, что перед этим захватываются праздники и выходные, забыть о работе можно с 1 по 11 мая. Но «Где деньги, Зин?». Предположим, что вы получаете 60000 руб. в месяц.
ОТПУСКНЫЕ. Рассчитываем по формуле: 60000 (среднемесячная ЗП за 12 мес.) / 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) х 3 (кол-во календарных дней отпуска) = 6143 руб. Это и будут отпускные с 5 по 7 мая.
ЗАРПЛАТА. Теперь посмотрим, каким окажется заработок за май с учетом отпуска. В мае 18 рабочих дней. Убираем из них 3 дня отдыха, остаются 15 трудовых будней. 60000/18х15 = 50000 руб.
ИТОГО за май начислят 6143+50000 = 56143 руб.
Вариант №2. Отпуск с 12 по 18 мая.
В этом случае, взяв 7 дней отпуска, отдохнуть можно также 11 дней. Учитывая праздничный марафон с 8 по 11 мая.
ОТПУСКНЫЕ. Считаем их по количеству календарных дней. 60000/29,3х7 = 14334 руб.
ЗАРПЛАТА. С учетом недели отпуска отработать в мае из 18 остается 13 дней. Значит, 60000/18х13 = 43333 руб.
ИТОГО за май начислят 14334+43333 = 57667 руб.
Отпускные хитростиОфициальные нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете отпускных. В мае это 1 и 9 числа. Остальные присоединенные к ним дни считаются выходными, деньги за которые начисляются. Еще один лайфхак: если в заявлении указывать не конкретные даты, например, с 5 по 11 мая, а написать количество календарных дней отдыха «с 5 мая на 7 дней», то на работу можно выйти позже. Так как праздник 9 мая не входит в учитываемые календарные дни. За счет чего к отпуску добавится еще один день. То есть денег вы за него не получите, но отдохнете дольше.
Вариант №3. Отпуск с 1 по 14 мая.
Если в заявлении написать продолжительность отпуска с 1 по 14 мая, то на работу надо будет выйти 15-го числа. То есть гулять будете 14 дней, но оплатят вам только 12-ть из них. Потому что 1 и 9 мая, о чем написано выше, не учитываются при выплатах и в данном случае не продлевают отдых.
ОТПУСКНЫЕ. 60000/29,3х12 (кол-во оплачиваемых календарных дней) = 24573 руб.
ЗАРПЛАТА. После отпуска отработать придется 12 дней, за которые заплатят 60000/18 (кол-во рабочих дней в мае) х 12 = 40000 руб.
ИТОГО за май начислят 24573+40000 = 64573 руб.
Вариант №4. Отпуск с 1 мая на 14 календарных дней.
При таком раскладе, когда в заявлении указывают количество дней, а не даты, в загул можно уйти сразу на 18 дней. Потому что за счет праздничных 1 и 9 мая отпуск растягивается еще на пару дней - на 15 и 16 числа (оплачиваемые календарные дни). А после них сразу наступают выходные. Этот вариант, кажется, ближе всего к тому, чтобы сломать систему.
ОТПУСКНЫЕ. 60000/29,3х14 = 28668 руб.
ЗАРПЛАТА. После затяжного отпуска отработать останется 10 дней. 60000/18х10 = 33333 руб.
ИТОГО за май начислят 28668+33333 = 62001 руб.
С полным списком вариантов майских отпусков можно ознакомиться здесь.
