КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ОДНА ИЗ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Среди множества нормативных актов и законов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, есть акт, имеющий название коллективный договор, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, касающихся материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда, мотивации. Данные вопросы, как правило, требуют более качественной проработки. Именно коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям, индивидуальным предпринимателям не нарушать трудовое законодательство, защищать интересы сторон. На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудовых договоров.
Так, если возникает вопрос о премировании в организации, то соответственно в трудовом договоре можно сделать отсылку к приложениям об оплате, либо премировании к коллективному договору.
В Законе указано, что заключение коллективного договора не является обязательным. Но в случае заключения, соблюдать его условия обязаны обе стороны.
Заключение коллективного договора – это одна из форм социального партнерства. При заключении договора в организации, его действие распространяется на всех сотрудников без исключения. Коллективный договор заключается между работодателями в лице их представителей и работниками, также в лице их представителей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, соглашениями, либо иными нормативными правовыми актами.
В случае грамотного использования сторонами трудовых отношений вышеуказанного механизма (коллективно-договорного), оказывается положительное влияние на реализацию конституционного права граждан на труд, появление и закрепление большего количества льгот, компенсаций, по сравнению с теми, которые установлены в Трудовом кодексе РФ, что ведет к усилению социальной защищенности работников.
