Работа без оплаты

«По данным краевой Труд-инспекции, на сегодняшний день работодатели Кубани задолжали своим сотрудникам 232,5 млн рублей.» В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержкой зарплаты считается ее невыплата в течение 15 дней после установленной в договоре даты. Просроченной - если жалованье не выдавали свыше двух месяцев. - Долг в 232,5 млн рублей тянется с прошлого года, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - Задолженность работодателей перед своими коллективами выявили сотрудники Трудинспекции в ходе плановых проверок, обращений граждан и поручений прокуратуры. На сегодняшний день без зарплаты от полумесяца до нескольких месяцев находятся 12 987 работников. В среднем каждому из них работодатели должны по 17 900 рублей. Отметим, что задолженность почти в четверть миллиарда сформировалась за счет всего 121 предприятия - не так уж и много для такой огромной суммы. Как выяснилось, на первом месте по задержке жалованья стоят организации строительной отрасли, на втором и последнем - промышленной. Причины разные - от «забывчивости» работодателя до банкротства предприятия. Сегодня за задержку зарплаты на должностное лицо (руководителя и индивидуального предпринимателя) возлагается административный штраф на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридическое лицо (предприятие) - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Если же работодатель в течение года дважды «попадется» на задержке зарплаты, ему грозит дисквалификация от 1 до 3 лет. Если же речь идет о просроченном жалованье, тогда штраф возлагается на юридическое лицо, а бумаги о задолженности направляются в Следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Что может сделать работник, если ему задерживают зарплату? Вариантов несколько. Первый: приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Второй: обратиться в прокуратуру или суд. Третий: пожаловаться в Трудинспекцию. Но нужно учитывать, что права работника будут защищены только в том случае, если при устройстве на работу он заключал трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому расписываются права и обязанности сторон. В прошлом году законодатели внесли изменения в статью 142 Трудового кодекса, согласно которым в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право не только приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но и получать средний заработок во время отсутствия на рабочем месте. - Отчеты по долгам мы составляем ежемесячно, - продолжает Марина Ефименко, - и иногда на первое число какого-либо месяца у предприятия задолженности вообще нет, а через месяц она уже несколько десятков миллионов. Но обычно после проверки должников нашими инспекторами, долги сокращаются.