Беременные работницы увольнению не подлежат

«В «КИ» обратилась читательница, которая опасается, что может попасть под сокращение на работе и не найти новое место, так как женщина ждет ребенка и через несколько месяцев должна уйти в декретный отпуск. «Имеет ли право руководство меня уволить?» - спрашивает Евгения Мусатова.» По действующему законодательству пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественный, семейный и социальный статус, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, не могут стать предлогом для отказа в месте работы и тем более увольнения. Однако некоторые работодатели умудряются обойти нормативный документ, находя законный предлог для отказа в трудоустройстве или сокращения штата. - Единственные «неприкасаемые» работники, которые по воле работодателя увольнению не подлежат, - это беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет женщины, и несовершеннолетние сотрудники, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Сергей Остапцов. - Уволить эту категорию работников можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности частного предпринимателя. В остальных случаях при сокращении штата на производстве или в организации преимущество - на стороне работников с высокой производительностью труда и квалификацией. Если же все такие, тогда работодатель не может уволить сотрудника с двумя и более иждивенцами; работников, получивших в этой организации профзаболевание или увечье; инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества; повышающих, без отрыва от производства, квалификацию сотрудников. К слову, на днях Конституционный суд РФ разобрал один трудовой спор, по которому работодатель уволил беременную работницу за однодневный прогул. Довод работодателя - женщина не уведомила его о беременности и не смогла подтвердить уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте. Судебная коллегия по гражданским делам КС заявила, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения. Наталья Галацан