Работодатель с причудами

«Современный работодатель не ищет легких путей. Ему уже недостаточно видеть в офисе или на предприятии компетентного специалиста. Нужно, чтобы он при этом был лидером, имел хобби и желательно не болел. «КИ» выяснили, какие требования предъявляют некоторые краснодарские работодатели.» «Критерии» профессионализма «Я устраивалась на работу в библиотеку, меня спросили, нет ли у меня судимостей. При этом я не выглядела как человек, который только что «оттуда». Ольга». «Устраивался на должность менеджера по корпоративным продажам, собеседование проводил HR-специалист. «Представьте ситуацию: самолет упал в море, вы выжили - один в открытом море, без лодки. Вокруг плавает акула. Кем бы вы хотели быть в эту минуту: терминатором, Рембо или суперплавцом?» Я собеседование провалил, так как правильный ответ - акула. Если я не считаю себя хищником, значит, буду плох в продажах. Михаил». «При приеме на работу у меня поинтересовались, какие сайты я просматриваю ежедневно, есть ли у меня хобби и с кем я живу. При этом я устраивалась кассиром в продуктовый магазин. Вероника». Историй неудачного трудоустройства, подобных этим, на интернет-форумах хоть отбавляй. Читаешь их и удивляешься, до чего работодатель стал сегодня изобретателен. И ладно бы, если было бы из кого выбирать. Но официальный уровень безработицы в Краснодаре составляет 0,3 процента: в базе вакансий городского Центра занятости - почти 11 тысяч предложений, а людей, зарегистрированных как безработные, всего 1,5 тысячи. - Самые востребованные сегодня профессии - рабочие строительных специальностей, менеджеры по продажам, повара, официанты, водители, - говорит заместитель руководителя краснодарского Центра занятости Елизавета Мирошниченко. - Среди специалистов и служащих крайне востребован медицинский и педагогический персонал, а также инженеры, бухгалтеры. Сегодня работодатели обращают внимание не только на резюме соискателя, им также важно его желание учиться или получить новую квалификацию. Имеется и еще одна тенденция. Руководители организаций все чаще подыскивают специалистов «на два стула». Например, требуется бухгалтер, который мог бы еще совмещать должность кадровика. А что, очень удобно, один человек фактически выполняет двойную работу, но получает как за одну: полставки там, полставки здесь. Но если вы идете на это, значит, заведомо соглашаетесь со всеми условиями работодателя. Собеседование в несколько этапов Нередко работодатели устраивают настоящий цирк с «многоуровневым» приемом на работу. Соискателю, имеющему довольно туманное представление о будущей должности, предлагают пройти несколько этапов собеседования, в ходе которых он общается с самыми разными людьми (от представителя отдела кадров до руководителя подразделения или компании) и выполняет разнообразные задания (от простейшей компьютерной игры «поймай шарик в корзину» до психологических и профессиональных тестов). Однако через несколько дней (а то и недель) подобных измывательств оказывается, что ни должность, ни зарплата не стоят выеденного яйца. Специалисты компании HeadHunter провели опрос среди работодателей Кубани и выяснили, к чему соискателям нужно быть готовым при поиске работы. В 80 процентах случаев для оценки кандидатов работодатели используют собеседование, в котором выясняют опыт работы соискателя, на втором месте (68 процентов) - применяются интервью, касающиеся всех сфер жизни человека, на третьем (51 процент) - тестовые задания. Реже всего используются полиграф (4 процента) и тесты на знания иностранных языков (10 процентов). Каждому 11-му работодателю достаточно просмотра итогов собеседования и резюме. В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио. - Нередки случаи, когда работодатели, выбирая того или иного кандидата, опираются не только на определенные компетенции, но и на свои личные воззрения, - говорит Кристина Шмарчкова, региональный директор рекрутинговой компании «Бигл». - Сразу хочу отметить, что это не может являться критерием отбора, но в то же время нельзя утверждать, что этого нет. Такими предпочтениями могут быть и знаки зодиака, и умение хорошо выглядеть и одеваться, и цвет волос. По наблюдениям специалистов компании, изменилось отношение работодателей к вопросу подбора персонала: работодателю важны не только профессиональные качества кандидата, но и то, как он впишется в ее корпоративную культуру. Обжегшись на ситуациях, когда организации много сил, времени и ресурсов вкладывают в нового сотрудника, который через некоторое время уходит к конкурентам, работодатели стараются уже на первых этапах узнать максимум о кандидате: его цели и ценности, мотивацию. Так-то оно так, но какими мотивациями можно объяснить вопросы типа: какой косметикой пользуетесь, квартира собственная или съемная, в какой семье выросли, одежду каких брендов носите, почему развелись? Романы под запретом - «Запомните, что теперь вы в браке с нашей компанией, остальное - тлен» - таким было приветствие моего работодателя в компании по продажам строительных материалов, - рассказывает приятельница Екатерина. - Руководство пристально следило за здоровьем сотрудников: заболел второй раз за год - свободен. Проработав почти год и удостоверившись, что причуды работодателя материально компенсироваться не будут ни повышением зарплаты, ни премией, я уволилась. Странные претензии к внешнему облику или поведению работника со стороны его начальства - это не выдумка режиссеров комедий. И встречаются они не только в крупных столичных компаниях, но и в провинциальных. Так, администрация одного крупного российского банка, филиал которого располагается в краевом центре, требует от своих сотрудников-мужчин классические костюмы и галстуки. Но к женщинам претензии особые: никаких брюк, даже брючных костюмов, длина юбки не должна превышать пяти сантиметров выше колен, чулки только телесного цвета, макияж и маникюр обязательны. Руководство одного из крупнейших автодилеров на юге России, головной офис которого находится в кубанской столице, вызывает «на ковер» сотрудников за опоздание, а мужчин, если они появятся на работе небритыми, штрафует. «Блюдет» сотрудников специально для этого нанятый работник. Еще в одной частной организации запрещены романы на работе между сотрудниками. Это объясняется тем, что романтические отношения отвлекают от производственного процесса. В крупный сетевой магазин одежды набирали персонал примерно одинакового возраста, роста, телосложения и цвета волос - чтобы покупатель не отвлекался на внешность консультантов. - В краевом центре имеются компании, в которых четко контролируется время на перекур: сотрудникам разрешается выходить по часам только в строго определенное время, - продолжает Кристина Шмарчкова. - В некоторых организациях общий гардероб делится на курящих и некурящих сотрудников - чтобы одежда первых не «пропитала» одежду вторых. Встречаются учреждения, премирующие не опаздывающих на работу сотрудников. В ряде компаний раз в неделю устраиваются «цветные» пятницы, когда весь офис приходит в одежде одного цвета. Также есть организации, в которых не принято уходить с работы раньше директора. В одной краснодарской компании в каждом кабинете были установлены видеокамеры, направленные на монитор сотрудника, а в других работникам приходилось периодически проходить проверку на полиграфе. Часто встречаются компании, где сотрудникам закрыт доступ к соцсетям на рабочем месте. - Но имеются и противоположные примеры, - говорит Кристина Шмарчкова. - Например, в некоторых IT-компаниях в распоряжении сотрудников находится игровая приставка, и они сами решают, в какое время будут работать, а в какое - играть. Главный критерий - это результат. Наталья Галацан