Подросток при деле

«Как только наступает новый учебный год, дети тут же начинают мечтать о лете. Ведь с июня по август не нужно учиться, можно гулять в свое удовольствие и ложиться спать ближе к полуночи. А еще летом есть возможность заработать немного карманных денег, которых хватит как на мороженое и кино, так и на новый смартфон. О том, сколько краснодарских ребят сможет трудоустроиться летом, куда и на каких условиях, мы поговорили с начальником отдела занятости и охраны труда городского управления по социальным вопросам Еленой Радуль.» - Елена Евгеньевна, какая сумма выделяется городским бюджетом на реализацию муниципальной ведомственной программы по трудоустройству детей в текущем году?
- На 2015 - 2017 годы принята программа «Содействие занятости населения муниципального образования город Краснодар», в рамках которой на 2015 год предусмотрено финансирование на мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних за счет средств местного бюджета в размере 22,4 млн рублей.
- Сколько подростков было трудоустроено на временную работу с начала года?
- За первое полугодие трудоустроено более 5000 подростков. Из них 45 процентов подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации и социально-опасном положении.
- Скольких ребят планируется обеспечить работой на летние каникулы?
- Свыше 3500 человек. Очень важно привлечь подростков к труду именно в период летних каникул, когда у них появляется много свободного времени. Работа в трудовых бригадах сплачивает ребят, помогает им приобрести уверенность в себе.
- А куда молодым людям следует обращаться за содействием в трудоустройстве?
- Как и раньше - в городской Центр занятости населения. Здесь они пройдут профориентационное тестирование, получат консультацию психолога и по результатам тестирования им предложат ряд вакансий. Адрес: ул. Красная, 42, тел. 262-10-21.
- Какое количество предприятий и организаций в этом году готово предоставить трудовые места для подростков?
- Согласно целевой программе в течение года запланировано создание более 3500 рабочих мест в организациях социальной сферы, строительства, промышленности, сельского хозяйства, торговли и бытового обслуживания населения. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить руководителей предприятий, которые участвуют в программах помощи социально незащищенным гражданам. Призываем к этому остальных работодателей.
- Предприятия или организации из каких сфер в основном трудоустраивают детей?
- Из образования, культуры, молодежной сферы, промышленности, строительства, торговли, жилищно-коммунального хозяйства.
- Сколько сегодня на учете в Центре занятости состоит ребят, желающих трудоустроиться?
- За шесть месяцев в Центр занятости населения города за содействием в поиске работы обратилось около 5000 подростков.
- Какие ребята при трудоустройстве в приоритете?
- Дети-сироты, ребята, оставшимся без попечения родителей, из многодетных, малоимущих, неполных семей, из семей безработных граждан, дети-инвалиды. Также приоритет отдается подросткам, состоящим на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних.
- Какие виды работы в основном предлагают работодатели подросткам?
- Чаще всего это работа, не требующая специальной подготовки. Например, рабочий зеленого хозяйства, уборщик, помощник библиотекаря, делопроизводителя и др. Основным требованием к организуемым временным работам является то, что они не должны вредить здоровью подростков, их нормальному развитию и нарушать процесс обучения.
- Какое количество часов может трудиться подросток по закону?
- При трудоустройстве несовершеннолетнего работника работодатель обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени. Для подростков от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Для ребят от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для ребят от 15 до 16 лет 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Если ребенок совмещает работу с учебой, тогда график следующий: для работников от 14 до 16 лет -
2,5 часа, от 16 до 18 лет -
4 часа.
- Как происходит оформление на работу?
- При приеме на работу подростков, направленных службой занятости, работодатель обязан заключить с ними срочный трудовой договор в письменной форме. На ребят, поступивших на работу впервые и проработавших в организации свыше пяти дней, заводится трудовая книжка. Работодатель должен ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приеме на работу, соответствующей записью в трудовой книжке, провести вводный и первичный инструктаж по технике безопасности на объекте и конкретном рабочем месте. Также оформляется СНИЛС, если его еще нет, оплачиваются все налоги.