Откуда есть пошла пенсионная формула

«С 1 января 2015 года в России вступила в силу новая пенсионная формула. Она существенно отличается от предыдущей, с которой мы жили двенадцать лет. Над разработкой формулы отечественные специалисты трудились два года, еще два ее корректировали с учетом предложений правительства и общественности. Между тем ее «производные» не новы, в той или иной степени они были позаимствованы из многих других пенсионных систем мира. В результате получился коктейль с десятком ингредиентов, крепость которого нам только предстоит оценить. «КИ» выяснили, чьи пенсионные системы мы в основном пощипали.» Справедливости ради До 2015 года размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависел от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивали за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом трудовой стаж практически не имел влияния на размер пенсии. - Предыдущий порядок расчета трудовых пенсий по старости был несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирался долго вести активную трудовую жизнь, - говорит руководитель пресс-службы краевого Отделения ПФР Владимир Обиход. - Уравнительный принцип расчета приводил к тому, что трудовые пенсии граждан, имеющих незначительный стаж, были примерно равны пенсиям граждан, имеющих длительный страховой стаж. По новым правилам размер будущей пенсии зависит от размера зарплаты и страховых отчислений в Пенсионный фонд, от формирования только страховой или еще и накопительной пенсий, от продолжительности трудового стажа и времени выхода на заслуженный трудовой отдых. Отныне в стаж засчитываются такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за четырьмя детьми, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые нестраховые периоды присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал. А теперь посмотрим, чьи пенсионные системы имеют схожие характеристики. Германия Пенсионная система Германии основана на принципе солидарности поколений - работающие оплачивают содержание нынешних пенсионеров в госфонд, потом из него же получают свою пенсию. Чем больше взносов они платят сейчас, тем больше пенсионных прав получат потом. Средний взнос немецкого гражданина в пенсионный фонд составляет около 20% от ежемесячной заработной платы, при этом половину оплачивает работодатель. Во время службы в армии или декретного отпуска взносы платит государство. Сама пенсионная формула рассчитывается с учетом индивидуальных коэффициентов, накопленных за всю трудовую жизнь. Они зависят от возраста выхода на пенсию (67 лет), стажа, размера зарплаты и вида самой пенсии. В дополнение к государственной существует производственная пенсия от предприятий, многие работающие участвуют в негосударственных пенсионных фондах и имеют личный пенсионный план. Франция Пенсионная система Франции является распределительной, то есть выплаты пенсионерам производятся из доходов, формируемых за счет взносов активного населения. В среднем пенсионер получает пенсии из трех касс, а в случае многопрофильной карьеры их число может превысить пять. Участие в базовом и дополнительном страховании является обязательным, пенсионные взносы распределены между наемным работником и работодателем. Для лиц свободных профессий, ремесленников и мелких предпринимателей ежемесячные выплаты в пенсионный фонд предусмотрены в размере 16,3%. Большинство наемных работников платят столько же, но половину за них отчисляет работодатель. Пенсия во Франции составляет 50% от средней зарплаты, рассчитываемой за последние 11 трудовых лет. Но существует такое понятие, как минимальная и максимальная государственная пенсия. На сегодня минимальная пенсия - около 6000 евро в год, максимальная в два раза больше. Минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 60 лет. Если француз проработал 41 год, то он будет получать полную пенсию. Если трудовой стаж меньше - размер пенсии уменьшается на 1,25% за недостающий квартал стажа или количество лет, недостающих до 65. Если гражданин выходит на заслуженный отдых в 65 лет, он будет получать свое пособие полностью, вне зависимости от того, когда начал трудиться. Швеция Пенсия в Швеции состоит из трех частей - условно-накопительной, накопительной и гарантированной (обязательный минимум). Первая формируется из взносов работников, составляющих 16% от заработной платы. Эти деньги переводятся в обязательства, которые индексируются в зависимости от демографической и экономической ситуации. Накопительная часть тоже зависит от заработной платы работника, но это уже реальные деньги на его счету, которые можно инвестировать через НПФ и УК. Инвестиционная деятельность в Швеции в значительной степени ограничена государством. Один человек может получать несколько пенсий сразу, коэффициент замещения прежней зарплаты здесь близок к 70%. Финляндия В Финляндии основную роль играет распределительная система. Распределительный элемент делится на базовую и страховую часть. Базовая часть гарантирует минимальный размер национальной (государственной) пенсии. Страховая часть трудовой пенсии децентрализована и формируется за счет взносов в одну из выбранных схем в страховой компании или пенсионном фонде. Япония В модели пенсионного обеспечения доминирует финансируемое из бюджета государственное социальное обеспечение. Пенсионная система Японии имеет два основных уровня. Первый уровень - это базовые пенсии, на которые имеют право все жители страны независимо от уровня доходов, национальности и рода деятельности. Базовые пенсии разделяются на пенсию по старости (при условии достижения 65 лет и наличия страхового стажа), инвалидности и по потере кормильца. Второй уровень - государственные и профессиональные пенсии, которые получают наемные работники дополнительно к базовой. Пенсионный возраст в Японии составляет 65 лет. При продолжении трудовой деятельности размер пенсии увеличивается ежегодно. Подготовила Наталья Галацан