Молодые кадры для муниципального здравоохранения

«Еще пять лет назад молодые врачи были в диковинку в городских поликлиниках и больницах, средний возраст специалистов, по словам главврачей медучреждений, составлял около 60 лет.» Сегодня картина иная: медкадры стремительно молодеют. За годы работы обозревателем по социальным вопросам я неоднократно поднимала тему о недостатке медперсонала в городских поликлиниках. Главврачи жаловались на то, что у них в штате не хватает ряда терапевтов и узких специалистов, что возраст большинства докторов предпенсионный или пенсионный, и что с их уходом пациентов лечить будет некому. Молодежь обходила поликлиники стороной, боясь большой нагрузки и неадекватной зарплаты, - устраивалась в частные медцентры или вообще находила работу не по профилю. Но в последнее время ситуация стала меняться, и сегодня попасть на прием к молодому врачу уже не такая редкость, как это было еще 3 - 5 лет назад. За городской поликлиникой № 11 закреплено более 48 тысяч человек, которые обслуживаются как в головном здании поликлиники в пос. Пашковском, так и в трех обособленных структурных подразделениях в пос. Лорис и хут. Ленина. В смену медучреждение принимает 300 пациентов, хотя мощности рассчитаны на 150. Врачебный штат - 62 человека, средний возраст - 45 - 48 лет, пять лет назад он составлял 65 - 70 лет. - С 2010 года к нам на работу пришли пятнадцать врачей, в том числе четверо - в прошлом году, - говорит главврач МБУЗ «Городская поликлиника № 11» Ирина Максимова. - Это участковые врачи-терапевты, уролог, эндокринолог, невролог, хирург, травматолог, гинеколог, врач узи-диагностики. Особенно мы рады терапевтам - в поликлинике 26 терапевтических участков, и на шести из них нет врачей. Кстати, в поликлинике почти все узкие специалисты - молодежь, а вот терапевты в основном люди предпенсионного и пенсионного возраста. Некоторым из них исполнилось 68, 70, 75 лет, двоим - 83 года. Почему выпускники медвузов неохотно идут на терапевтическую ставку в поликлиники - потому что по сравнению с узкими врачами у этих специалистов нагрузка намного больше. По окончании смены они идут не домой, а на вызовы, поступившие за день с их участка. А учитывая, что участки, на которых нет терапевта, распределяются между имеющимися докторами, вызовов мало не бывает. - Меня нагрузка не пугает, - пожимает плечами врач-терапевт Оксана Лакиза, приступившая к работе в поликлинике 1 сентября 2014 года. До этого, по окончании Кубанского медуниверситета, она год проходила интернатуру на базе краевого госпиталя ветеранов войн. - Моя специальность мне нравится, поняла это во время интернатуры. Почему выбрала именно поликлинику? Еще во время учебы планировала устроиться на работу в учреждение муниципального здравоохранения, частные центры не привлекают. Молодой доктор признается, что зарплата в поликлинике тоже устраивает - ее средний размер составляет 27 тыс. рублей: правда, это вместе с президентскими выплатами и надбавкой за участие в диспансеризации. Но это все равно хороший доход, учитывая, что у врача пока нет стажа. Двенадцать из пятнадцати молодых специалистов пришли в одиннадцатую поликлинику по федеральной программе «Земский доктор» - каждый из них получил из федерального бюджета 1 млн и 50 тыс. рублей - из краевого. - Я на эти деньги улучшил свои жилищные условия, - признается врач-травматолог поликлиники № 11 Антон Марухин. - Здесь работаю с 2011 года: принимаю пациентов в основном здании и в обособленном структурном подразделении на хуторе Ленина. Раньше работал в травмпункте, но в поликлинике нравится больше: пусть занят полный рабочий день, но условия лучше, возможностей больше, можно сделать карьеру. В поликлинику № 9 за последние три года устроились девять докторов: 3 участковых терапевта, 3 эндокринолога, уролог, кардиолог, офтальмолог. «Новеньких» в девятой поликлинике привлекают зарплаты - если судить по 2014 году, средний размер зарплаты докторов - в районе 40 тыс. рублей. Молодые специалисты, не имеющие пока стажа, получают меньше, но тоже на достойном уровне. Администрация городской больницы № 3 регулярно встречается со студентами Кубанского государственного медуниверситета, рассказывает о перспективах работы в медучреждении, тем самым «вербуя» кадры на перспективу. Таким образом в больницу удалось привлечь 27 специалистов за последние пять лет. Вчерашние интерны пришли на работу в отделения сосудистой хирургии, травматологии, офтальмологии, кардиологии, реанимации. Некоторые из них еще во время учебы подрабатывали здесь санитарами. - Пять лет назад средний возраст наших врачей составлял около 60 лет, сейчас - от 40 до 50, - говорит главный врач МБУЗ «Городская клиническая больница № 3» Людмила Усова. - Молодыми кадрами я довольна - ребята толковые, а что опыт пока небольшой - так время это исправит.