«Нынешний кризис пока не затронул кадровую нишу: безработица в Краснодаре - одна из самых низких в стране, массовых сокращений нет, зарплаты платят вовремя. И все же непростая ситуация в экономике так или иначе скажется на кадровых предпочтениях работодателей. Какие специалисты будут особенно нужны?»
оя соседка работает в филиале крупной туристической компании. Вчера их собрали и заявили, что с завтрашнего дня график работы такой: две недели работаем - две недели сидим дома. Компании уже не нужно так много менеджеров по туризму - поток выезжающих за границу резко сократился, особенно сейчас, в так называемый мертвый сезон. Но увольнять сотрудников директор филиала не хочет, надеясь на оживление потока туристов по весне. Да и сама работа моей соседке очень нравится, уходить бы ей не хотелось. Что же делать? Искать дополнительную работу. Развивать смежные навыки. Научиться, пока есть время, чему-то еще, что будет востребовано на рынке труда в это непростое кризисное время.
- В условиях сжимания экономики работодатели будут делать акцент на тех работниках, которые смогут совмещать многие профессиональные навыки, - рассказала «Краснодарским известиям» директор НЧОУ ДПО «Учебный центр «Персонал-Ресурс» Алла Дацко. - В 2015 году многие компании, особенно малого и среднего звена, будут нацелены на оптимизацию расходов. Это означает не столько сокращение штатов, сколько совмещение профессиональных обязанностей. Например, в небольшой компании секретарь может дополнительно выполнять обязанности кадровика, получая сверху какую-то часть должностного оклада. Выгодно и предприятию, да и самому работнику. Или, к примеру, главный бухгалтер вполне может дополнительно овладеть профессией аудитора, экономиста, определенными навыками руководителя предприятия. Любому толковому инженеру можно поручить совмещение функций специалиста по охране труда, вопросам экологии. Кадровая оптимизация в новых условиях будет происходить с учетом увеличения объема должностных функций, но лишь при незначительном увеличении вознаграждения за эту работу. Таким образом, руководители компаний станут делать акцент на активных работниках, стремящихся к дополнительному развитию и образованию. Будет в «моде» универсал, эдакий «человек-рюкзак», который много знает, много умеет, готов взяться за любую работу. Тех же, кто работал по старинке, пассивных сотрудников, ждет незавидная судьба - они могут стать первыми претендентами на сокращение.
Как заметила Алла Дацко, сегодня ниша обучения новым профессиям и навыкам, переобучения, переквалификации будет в тренде весь 2015 год.
- Сегодня самые востребованные профессии - продажники, те, кто умеет продавать товары и услуги. А поскольку эти люди могут работать очень гибко, то в нашем центре мы предлагаем им научиться навыкам открытия собственного дела. Мало ли, как завтра жизнь сложится, и новые навыки всегда могут пригодиться. Вчера - менеджер по продажам, сегодня - директор собственного предприятия. Руководителей ведь тоже надо развивать. Или вот еще весьма востребованная на сегодняшний день компетенция - контрактного управляющего. Ее нет ни в одном тарифно-квалификационном справочнике. Но сегодня все больше компаний участвуют в торгах, всевозможных тендерах. Грамотно их проводить, уметь «схватить» выгодный заказ - это еще надо суметь. Сегодня сама жизнь востребовала эту специальность. Такие люди будут на гребне волны.
- Определенная нервозность на рынке труда сегодня ощущается, - прокомментировала «Краснодарским известиям» директор дивизиона Юг кадрового холдинга «АНКОР» Мария Колобова. - Особенно у тех людей, которые находились в поиске работы еще в конце прошлого года и надеялись найти подходящую для себя вакансию. Сегодня они столкнулись с тем, что многие вакансии закрыты. У меня, например, есть три очень толковых руководителя компаний, которые с ноября прошлого года не могут найти для себя подходящую работу. И число таких людей растет. Работодатели замерли. Они не открывают новых вакансий, потому что инвестиционные проекты приостановлены, а те, которые были, постарались быстренько перераспределить между уже работающими сотрудниками.
Кто в первую очередь попадет под жернова сокращений? По мнению Марии Колобовой, сегодня уже идут кадровые сокращения банковского сектора. Особенно кредитных специалистов. Банкам не нужно так много менеджеров в этой сфере, так как сфера кредитования резко сжимается. Не лучшим образом сейчас обстоят дела и в туристической отрасли: из-за резкого роста курсов валют людям сегодня не до путешествий. Рынок продажи путевок резко падает. Некоторые компании сокращают число своих офисов и филиалов, высвобождая тур-агентов. Административные офисные работники, так называемые белые воротнички, - тоже кандидаты номер один на сокращение. Городу не нужно такое количество административного персонала.
А кто же будет тогда востребован?
- Все, кто занимается всякого рода ремонтными работами, - уверена Мария. - В уходящем году люди накупили много всевозможной техники, начиная от автомобилей и заканчивая разнообразной бытовой. И поскольку новых таких активных покупок не предвидится (все деньги уже слиты), для ремонтников наступит золотая пора. По-прежнему будут в чести менеджеры по продажам. Но не те, кто пассивно сидит в офисах и принимает заказы, а те, которые «бегают», ищут новое поле продаж. Узкоквалифицированные специалисты будут в цене, как, впрочем, и всегда.
- А еще получат развитие такие направления, как временные контракты и аутсорсинг, - продолжает Мария. - В нашем сельскохозяйственном крае очень много сезонной работы, поэтому компании станут экономить, заключая временные контракты именно на тот период, когда возникает необходимость в таких работах. Что же касается аутсорсинга, то уже сейчас у нас есть запросы по этой теме. И действительно, компаниям выгоднее какую-то часть деятельности - например, компьютерное, финансовое обслуживание или рекламу - отдать на аутсорсинг другой компании, чем содержать своих специалистов, платить им зарплату, предоставлять рабочие места, технику, управлять ими и т. д. Аутсорсинг (то есть передача организацией, на основании договора, определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. - Авт.) станет новой «фишкой» этого года.
Светлана Журавлева
