Досрочная пенсия в связи с увольнением

«Если за два года до наступления пенсионного возраста человек теряет работу, а новую вакансию органы занятости не предоставляют, ему могут предложить досрочно оформить пенсию.» В «Краснодарские известия» обратился читатель, который попал под сокращение штатов на предприятии: «Все бы ничего, но у меня предпенсионный возраст, на другую работу уже никто не возьмет. Слышал, что если до пенсии остается пара лет, мне могут досрочно оформить пенсию. Это так?» В краевом департаменте труда и занятости населения, которому мы переадресовали вопрос мужчины, нам ответили, что законодательство не обязывает назначать досрочную пенсию человеку, которого уволили за два года до наступления пенсионного возраста. Однако в соответствии с Законом РФ «О занятости населения» служба занятости вправе предложить такую возможность. Но при этом должны быть соблюдены несколько условий. Первое: гражданин, претендующий на досрочную пенсию, должен быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Второе: возраст уволенной женщины должен составлять не менее 53 лет, а общий стаж работы - не менее 20 лет, возраст мужчин - не менее 58 лет, стаж работы - не менее 25 лет. Третье: от человека требуется в двухнедельный срок после увольнения встать на учет как безработному в службе занятости. Четвертое: у службы занятости отсутствует возможность для трудоустройства гражданина (не смогли найти работу, в том числе и по состоянию здоровья безработного). Пятое и последнее условие: сам гражданин должен быть согласен с направлением на пенсию по возрасту досрочно. Местный центр занятости подает предложение о назначении досрочной пенсии человеку в краевой департамент труда и занятости и, если получает одобрение, передает соответствующие документы в Пенсионный фонд РФ. Закон в помощь Чтобы защитить «предпенсионников» от сокращений, депутаты Госдумы разработали законопроект, который предлагает ввести уголовную ответственность за увольнение работника, которому до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, остается два года. В пояснительной записке к законопроекту говорится о том, что оставлять «в строю» таких сотрудников - на пользу организации и экономике страны в целом, ведь у них богатый опыт. К слову, чтобы сберечь этот опыт, в Закон «О занятости населения в РФ» были внесены изменения, позволяющие региональным службам занятости направлять на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда профессиям пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность. В Краснодаре в рамках краевой программы «Содействие занятости населения» в этом году обучение прошли 48 человек пенсионного возраста. По окончании учебы городской центр занятости способствует их трудоустройству. Неприкасаемые Сегодня в случае сокращения штата на производстве или в организации работодатель не может уволить людей с двумя и более иждивенцами; работников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком; сотрудников, получивших в этой организации профзаболевание или увечье; инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества; повышающих без отрыва от производства квалификацию работников. Наталья Галацан