За одного терапевта трех гинекологов дают

«Кубанскому здравоохранению не хватает около 10 тыс. врачей и свыше 18 тыс. специалистов среднего звена, при этом в сельской местности более половины врачей - люди старше 50 лет.» Доктора «про запас» По данным краснодарского управления здравоохранения на начало года, в городских больницах и поликлиниках по штатному расписанию утверждено почти 17 тыс. должностей. Из них вакантными остаются около 5500. Если в процентном отношении, то укомплектованность кадрами в учреждениях муниципального здравоохранения составляет 67,2 процента. Штат врачей обеспечен на 71,7 процента - муниципальному здравоохранению не хватает более 1000 докторов. Острый дефицит кадров испытывают поликлиники. Они нуждаются в участковых терапевтах, педиатрах, врачах школьно-дошкольных учреждений, скорой помощи, анестезиологах-реаниматологах, эндокринологах, лор-врачах, неврологах, онкологах, травматологах. Кадровый вопрос по среднему медперсоналу стоит еще острее. Общая укомплектованность штата составляет почти 63,7 процента - медучреждениям не хватает около 2500 медсестер, рентгенолаборантов, лаборантов общеклинических лабораторий, прививочных кабинетов и др. Обеспеченность средним медперсоналом - 53,5 на 10 тыс. населения, в то время как целевой показатель составляет 81. За городской поликлиникой № 15 закреплено 33,5 тыс. населения. Здесь созданы 16 терапевтических участков, но докторами укомплектованы только 12, поэтому врачи делят между собой четыре незанятых. Им помогает терапевт, работающий на полставки. Еще один взял на себя работу в выходные и праздничные дни, тем самым освободив остальных докторов от дежурств. Участковые терапевты также освобождены от обслуживания вызовов неотложной помощи - их на постоянной основе выполняют двое других врачей. - Тем не менее нам очень нужны терапевты, я бы сразу взяла на работу четырех специалистов, а то и больше - про запас, - почти не шутит главный врач поликлиники № 15 Алина Александрова. - Население краевого центра с каждым годом увеличивается, в зоне нашего обслуживания возводятся новые многоквартирные дома, пациенты прикрепляются к поликлинике каждый день - терапевтов не хватает, а имеющиеся работают почти на пределе. Главный врач МБУЗ «Городская клиническая больница № 1» Владимир Курносенков на дефицит врачей не жалуется, но признает, что младший и средний медперсонал очень востребован. - Стопроцентной комплектации медкадрами в больнице никогда не было, как, впрочем, и в большинстве медучреждений города, - говорит Курносенков. - В последние годы приходит больше молодежи, двоих-троих вчерашних студентов медуниверситета мы принимаем на работу ежегодно. С санитарками и медсестрами сложнее, но выручают приезжие и жители пригорода. Куда уходят молодые кадры? На прошлогоднем форуме молодых врачей министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что в стране не хватает 40 тыс. врачей. Основная причина дефицита медицинских кадров - нежелание молодых специалистов работать по профессии. К такому выводу пришли авторы исследования миграционных процессов в отрасли, проведенного по заказу Минздрава при поддержке Национальной медицинской палаты. Дефицит кадров вызван в первую очередь недостаточным притоком в отрасль молодых специалистов. Опрос показал, что каждый пятый студент медвуза планирует уехать за границу, чтобы продолжить обучение, а каждый десятый - не собирается по окончании обучения работать по специальности (выберут PR, коммерцию, откроют собственное дело и пр.). Что касается молодых специалистов, решивших работать в России, 47 процентов планируют трудоустроиться в учреждения государственной медицины. Из них 28 процентов - в стационары, где есть перспективы карьерного роста и научной деятельности, 10 процентов - в поликлиники. 25 процентов опрошенных студентов медвузов намереваются после ординатуры устроиться в частную клинику. Убедить студента Этим летом племянница моего приятеля, выпускница медуниверситета, прошедшая интернатуру и ординатуру, искала работу по специальности - гинекологом, причем не в частной клинике, а в муниципальном или государственном медучреждении Краснодара. На сайте городского управления здравоохранения, где размещаются объявления о вакансиях муниципальных больниц и поликлиник, ставок гинеколога не предлагалось, в госучреждениях свободных мест тоже не нашлось. Пытаясь ей помочь, я обзвонила пару десятков поликлиник и женских консультаций, в результате везде отвечали, что гинекологами полностью укомплектованы: «А может, у вас есть знакомые терапевты или педиатры, которые ищут работу? Мы бы сразу взяли - троих!» В результате долгих поисков место все-таки нашлось - в поликлинике на полставки на время декретного отпуска основного работника. Кубанский государственный медуниверситет готовит студентов по специальностям: лечебное дело, педиатрия, стоматология, медико-профилактическое дело и фармация. Что касается выпускников последних четырех факультетов, то им одна дорога - работа по одному профилю. А вот перед лечебниками открываются десятки путей: они могут выбрать поприще хирурга, кардиолога, эндокринолога, реаниматолога, терапевта… Но предпочтут, скорее всего, ту нишу, которая и без них уже переполнена: например, гинеколога или стоматолога. - Еще лет пять назад многие студенты во время интернатуры выбирали акушерство и гинекологию, устроиться же по этой специальности было практически невозможно, - рассказывает ректор Кубанского государственного медуниверситета Сергей Алексеенко. - А вот стоматологи были востребованы и тогда и сейчас - частные стоматологии появляются как грибы после дождя, специалисты, даже молодые, очень востребованы. Между тем в тесном взаимодействии с краевым министерством здравоохранения и главврачами медучреждений мы стараемся ориентировать студентов на те области муниципального и государственного здравоохранения, где их очень ждут. В первую очередь это терапия, педиатрия, хирургия. Также совместно с центрами занятости населения в университете регулярно проходят ярмарки вакансий, которые пользуются популярностью у завтрашних выпускников. Большую помощь кубанскому сельскому здравоохранению оказала федеральная программа «Земский доктор», по которой переехавший из города в сельскую местность врач до 35 лет получает из госбюджета 1 млн рублей. В Краснодарский край в 2012-2013 годах по этой программе приехали работать около 800 врачей, в том числе 52 - в сельское здравоохранение кубанской столицы. В поисках работы вчерашним студентам помогает и сам медуниверситет. Три года назад на его базе был создан Центр содействия трудоустройству выпускников, который поддерживает связь со всеми муниципалитетами края и обладает информацией, где требуется специалист, какие города и районы предлагают молодым врачам жилье или иную социальную помощь и льготы.