Родителей детей-инвалидов освободят от бумажной волокиты

«Минтруда России подготовило постановление правительства, по которому родителям детей-инвалидов станет проще получить дополнительные выходные дни по уходу за больным ребенком.» - Согласно Трудовому кодексу лица, воспитывающие ребенка-инвалида (родители, опекуны и т. д.), имеют право ежемесячно брать четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня, чтобы ухаживать за ребенком, - говорит начальник отдела правового надзора и контроля Госинспекции труда в Краснодарском крае Елена Дудка. - Родители могут поделить эти дни между собой, либо один из них может взять все четыре дня. Накапливать дополнительные выходные дни для того, чтобы потом «отгулять», нельзя - не использованные дни «сгорают». Чтобы получить эти дни впервые, работник должен однократно предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, справку, подтверждающую установление ему инвалидности (она выдается бюро медико-социальной экспертизы на год, два, пять лет или до достижения ребенком 18 лет), справку о местожительстве ребенка. А вот справку с места работы второго родителя о том, что он не брал в текущем месяце дополнительные выходные дни и справку из органов соцзащиты, подтверждающую, что ребенок не находится в интернате, предоставлять требуется всякий раз, как кто-то из родителей берет дополнительные выходные. После вступления в силу нового постановления количество справок сократится на одну, но самую «проблемную»: родителям больше не понадобится каждый раз предоставлять документ о том, что ребенок не находится на государственном попечении. Дело в том, что базы данных соцзащиты не всегда содержат полную информацию по этому вопросу, поэтому прежде нередко возникали проблемы с получением таких справок. - Чтобы получить справку о том, что ребенок не находится в интернатном учреждении, нужно, как минимум, отпроситься с работы, потому что органы соцзащиты работают в то же время, что и прочие организации, - говорит мама ребенка-инвалида Ольга Кирий. - Когда же начальство узнает, зачем мне туда нужно, мрачнеет лицом. Конечно, по закону мне полагаются четыре дополнительных дня отпуска, но я стараюсь не злоупотреблять: какому работодателю понравится часто отсутствующий на месте работник? Поэтому, если родителей детей-инвалидов освободят хотя бы от справки из органов соцзащиты, это упростит нам жизнь. Однако, если выяснится, что родители детей-инвалидов брали дополнительные дни отпуска в момент, когда ребенок находился в соцучреждении, работодатель имеет право наказать таких работников, вплоть до увольнения. Наталья Галацан