Где родился, там и пригодился

«В поисках прибыльной работы кубанцы готовы на переезд, однако за пределы края едут неохотно. А вот жители других субъектов Федерации все чаще рассматривают Кубань как место для нового трудоустройства, а чуть пообжившись, перебираются сюда на ПМЖ.» Кубанские соблазны Стюардесса Ирина Итенко и ее супруг следователь Сергей переехали в Краснодар из Волгограда несколько лет назад и ничуть об этом не жалеют: по сравнению с городом-героем в столице Кубани вместе с зарплатой вырос и их уровень жизни. - В Краснодаре я устроилась в авиакомпанию на зарплату, превышавшую волгоградскую в два раза, супруг тоже внакладе не остался, - говорит Ирина. - Ребенка почти сразу определили в детский сад. Хотя краснодарцы и жалуются, что в садики большая очередь, но здесь очередь двигается: строятся новые сады, за счет пристроек и модернизации расширяются существующие. В Волгограде ничего подобного не происходило. Да, цены на продукты питания здесь выше, чем в нашем родном городе, но зарплата позволяет не обращать на это внимание. Краснодар в качестве нового места работы и жительства выбрала Ира. Во время рейсов в краевой центр у нее было много времени погулять по городу, пообщаться с местными жителями, в том числе с коллегами. Множество парков и скверов, обилие зелени на улицах, большой выбор видов и маршрутов общественного транспорта, наличие детских садов, школ и поликлиник внутри жилых микрорайонов, десятки торгово-развлекательных центров и, главное, уровень предлагаемой зарплаты убедили ее в том, что семье следует перебраться в столицу Кубани на ПМЖ. Муж поначалу сопротивлялся, но, приехав в Краснодар на «экскурсию», не стал упорствовать. К тому же, как выяснилось, следственные органы города нуждались в специалистах его уровня. Похожая история у Сергея Кныша и его супруги Ольги из Ростова-на-Дону. Он - мастер по изготовлению мебели, она - бухгалтер. По работе Сергею нередко приходилось мотаться из Ростова в Краснодар, и с каждым разом он все чаще думал о том, чтобы перевезти сюда семью. - Мне даже не нужно было смотреть на дорожные знаки, чтобы понять, что я уже пересек границу между нашими регионами и въехал в Краснодарский край: дороги гладкие, зелень кругом, - говорит Сергей. - В краевом центре у нашей фирмы заказов было много, причем люди не скупились на дорогую мебель - уровень жизни позволял. Я удивлялся тому, как быстро благоустраивается и застраивается город: жилые микрорайоны растут как грибы после дождя. В общем, пару лет назад я решился на переезд: открыл здесь свое дело, жена тоже быстро трудоустроилась. Так что теперь мы краснодарцы. Не меняя регион По данным ведущей российской компании в сфере интернет-рекрутмента HeadHunter, отечественный рынок труда становится все более мобильным. Более половины соискателей из регионов (59%) и треть респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга (32%), в принципе, готовы переехать в другой город страны с целью трудоустройства. Каждый третий рассматривает для переезда только крупные города. Для 15% город переезда совсем не имеет значения, в то время как каждый десятый рассматривает лишь населенные пункты, расположенные в территориальной близости от текущего места жительства. Между тем высокое зарплатное предложение и предоставление работодателем жилья - основные факторы, способные стимулировать и даже изменить мнение тех соискателей, которые не рассматривают переезд. Проведя исследование среди почти 179 тыс. резюме резидентов Краснодарского края, компания выяснила, что местные жители достаточно мобильны и готовы к переезду. При этом больше всего желающих переехать живут, как ни удивительно, в Сочи: здесь почти каждый второй работник готов поменять место жительства (46,6%). В Краснодаре ничего не имеют против переезда 23% всех соискателей. При этом чаще всего речь идет о переезде в рамках региона - 93% всех соискателей краевого центра, готовых к переезду, выбирают родной край. В Сочи 85% соискателей заинтересованы в предложениях от работодателей Краснодарского края. Интересно, что в Краснодаре четверть всех откликов без учета родного региона приходится на Москву, далее идут Санкт-Петербург (5,4%) и Ростов-на-Дону (4,7%). Соискатели Сочи для переезда рассматривают в первую очередь Москву (28,6%) и Краснодар (17,7%), а также Санкт-Петербург (7,4%) и Ростов-на-Дону (2,3%). Служба исследований HeadHunter отмечает, что Краснодар особенно привлекателен для соискателей из других регионов: чаще других на вакансии компаний города откликаются жители Хабаровска (9,1%), Ростова-на-Дону (8,2%) и Волгограда (5,4%). Добро пожаловать на работу На Кубани не первый год реализуется краевая государственная программа «Содействие занятости населения», в рамках которой предусмотрена финансовая поддержка безработных и членов их семей при переселении в другой муниципалитет, но только в пределах края. Учитывая низкий уровень безработицы и постоянное пополнение базы вакансий (более 97 тыс. на сегодняшний день), край не заинтересован в поощрении жителей, желающих покинуть его в поисках лучшей карьерной доли. За первые шесть месяцев 2014 года краевой бюджет поддержал 50 безработных и членов их семей, переехавших из-за работы из одного города или района в другой. К слову, чаще всего кубанцы перебираются из Армавира, Брюховецкого, Кавказского, Крыловского, Курганинского и Новокубанского районов, а трудоустраиваются в основном в Сочи, Анапе, Геленджике и Краснодаре. Не желая расставаться с местной рабочей силой, край еще зазывает на работу и жителей других регионов Федерации. Территориальный департамент труда и занятости заключил соглашения о сотрудничестве со всеми органами службы занятости Южного и Северо-Кавказского федеральных округов и с большим рядом других регионов, среди которых Алтайский, Красноярский и Хабаровский края, Белгородская, Брянская, Воронежская, Калининградская, Костромская, Новосибирская, Омская, Самарская, Саратовская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ульяновская, Челябинская области, Республики Марий Эл и Хакасия, Татарстан. В соответствии с соглашениями департамент ежемесячно направляет в органы службы занятости данные банка вакансий с предоставлением жилья на период работы. В одном только Сочи на объекты олимпийского наследия на постоянную работу требуются 2200 работников. Это администраторы, бармены, врачи, горничные, инженеры, менеджеры, повара, разнорабочие, сантехники, уборщики и электромонтеры. Подбором кадров на олимпийские объекты занимается специальный информационный центр в Сочи. Вакансии, заявленные работодателями, еженедельно направляются во все центры занятости населения. Центр работает с резюме граждан, поступающими со всей России, организует и проводит видеособеседования работодателей с соискателями. Так, с начала года по телефону горячей линии в информационный центр поступило 4,8 тыс. звонков, лично обратились 1,5 тыс. человек, прислали резюме 3,7 тыс. человек. Подавляющее большинство потенциальных работников были трудоустроены. В основном они приехали из Южного федерального округа, Ростовской области и Ставропольского края, Алтайского, Пермского, Хабаровского краев, Архангельской, Белгородской, Кемеровской и Кировской областей. Как отмечают специалисты краевого департамента труда и занятости, именно из этих регионов на Кубань для трудоустройства чаще всего приезжают люди. Помимо привлечения трудящихся из других регионов, Кубань приглашает на работу и иностранцев. На 2014 год Минтруд России установил для нашего региона квоту на рабсилу из-за рубежа: 31,5 тыс. разрешений на работу и 11,5 тыс. приглашений на въезд с целью осуществления трудовой деятельности. Квота была распределена по 34 муниципальным образованиям. Больше всего разрешений было выдано в Сочи - свыше 15 тыс., или 48,3%, в Краснодаре - около 8,3 тыс., или 26,4%, в Славянском районе - почти 1,6 тыс. (5%), в Крымском районе - 1,2 тыс. (3,8%), Новороссийске - 915 (2,9%). Чаще всего разрешения выдавались на трудоустройство в сферах строительства, услуг (гостиницы, рестораны и пр.), сельском хозяйстве и обрабатывающем производстве. Наталья Галацан