Опросив краснодарских работодателей, служба исследований HeadHunter выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.
Как оказалось, каждый второй представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была, говорится в материалах исследования. При этом каждый пятый признался, что открытое перечисление своих отрицательных качеств охарактеризует соискателя скорее, как человека не очень умного.
Каждый десятый вообще не считает такую честность уместной. Поэтому большинство специалистов по подбору рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках.
При устройстве на работу краснодарцам не стоит говорить о собственной алчности, высокомерии, жадности и пунктуальности. Хитрость, гордость, гениальность, мечтательность, упрямство и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации. А вот принципиальность и прямолинейность работодатели, скорее всего, оценят положительно.
