Человек труда, знай свои права!

«В Трудовом кодексе 424 статьи, каждая из которых содержит десяток пунктов. Знать их все от рядового работника не требуется, достаточно разбираться в своих правах и обязанностях. Однако если последние мы вроде бы освоили, то в первых «плаваем». Например, знаете ли вы, что во время испытательного срока зарплата испытуемого не может быть ниже, чем у его коллеги на такой же должности, а работник, отозванный из отпуска, может отгулять его в любое удобное для него время? О всех правовых тонкостях ТК, которые трудящемуся следует взять на заметку, «КИ» попросили рассказать начальника отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Олесю Кульпинову.» Новая работа При приеме на работу заключается трудовой договор в двух экземплярах, один из которых остается у работника. На основании трудового договора работодатель издает приказ, с которым работник знакомится под роспись. Работник также должен передать работодателю трудовую книжку. Если трудовой договор не подписывается, значит, работник оформлен ненадлежащим образом, что может повлечь за собой невыплату зарплаты и отказ в предоставлении соцпакета (листка нетрудоспособности, отпускных и т. п.). Доказать обратное возможно, но при наличии соответствующих доказательств. На испытательном сроке По Трудовому кодексу рядовые работники и специалисты не могут находиться на испытательном сроке более 3 месяцев. Только претенденты на должности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут «испытываться» до 6 месяцев. Более продолжительный срок - произвол работодателя, о котором следует сообщить в Трудинспекцию. Имейте в виду, что новичку на испытательном сроке полагается оклад согласно штатному расписанию. Что же касается премий и прочих бонусов, то они выплачиваются испытуемому по усмотрению работодателя. Время на труд Правительством в нашей стране установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными и праздничными днями. Однако у работников в возрасте до 16 лет (трудовую деятельность в нашей стране можно начинать с 14 лет) рабочая неделя не может составлять более 24 часов, у инвалидов I и II групп и тружеников от 16 до 18 лет рабочая неделя ограничивается 35 часами. Кроме того, если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место человека относится к 3-4-й степени вредности, тогда он не должен трудиться на нем более 36 часов в неделю. Зарплата каждые полмесяца В Трудовом кодексе понятие «аванс» не существует. Зарплата же должна выплачиваться каждые полмесяца за фактически отработанное время, то есть, по сути, составлять половину от оклада. К слову, если зарплата задерживается более чем на 15 дней, человек вправе написать заявление о временном приостановлении работы, зарегистрировать его у секретаря и покинуть рабочее место. Компенсация за переработку В случае если рабочий день нормированный, переработка оплачивается по следующей схеме: за первые два сверхурочных часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие - в двойном и более. По желанию сотрудника руководство может компенсировать переработку отгулами: целым рабочим днем, если количество отработанных сверхурочно часов это позволяет, или его частью, если таких часов меньше. Однако к сверхурочной работе не могут привлекаться беременные и работники в возрасте до 18 лет. Инвалиды и женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, - только с их письменного согласия. Если же руководитель попросит поработать в выходной или праздничный день, он должен получить на это письменное согласие сотрудника, оформить приказ и оплатить работу в двойном размере. Но если обе стороны согласны, то вместо оплаты предоставляется день отдыха. К работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещается привлекать беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды и работники, воспитывающие ребенка-инвалида, могут привлекаться только с их письменного согласия. На этих же работников распространяется и запрет на служебные командировки. При ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отпуска - не менее 3 дней в году. В отпуск - по графику Сотрудники должны уходить в отпуск согласно графику, который составляется накануне нового календарного года. По истечении шести месяцев с момента трудоустройства работник имеет право уйти в отпуск минимум на 28 календарных дней. Если очередной трудовой отпуск делится на части, одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Если работник не отгуляет положенные по закону 28 дней отпуска в год, он вправе перенести неиспользованную часть отпуска на следующий год. Взять отпускные и продолжать работать нельзя. Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается только при увольнении. Если руководитель отзовет сотрудника из отпуска, последний сможет отгулять его в любое удобное для него время - начальство обязано будет подписать его заявление, даже если выбранное работником время совпадает с отпуском другого сотрудника. Если отпуск работника совпадает с какими-то праздничными днями, он будет продлен на количество таких дней. Однако нерабочие праздничные дни (например, 1 мая, выпадающее в этом году на четверг, - праздничный день, 9 мая - нерабочий праздничный день) в число календарных дней отпуска не включаются. Уведомить о начале отпуска работодатель обязан не позднее чем за 14 дней до его начала, выдать отпускные - не позже чем за три дня. Уйти в отпуск до истечения 6 месяцев с начала трудоустройства или последнего отпуска имеют право несовершеннолетние работники, усыновители ребенка в возрасте до трех месяцев и женщины - перед отпуском по беременности и родам или после него. Работодатель обязан их отпустить при предоставлении письменного заявления. У инвалидов отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. По семейным обстоятельствам Работник имеет право не выйти на работу, если заболел он сам или его ребенок (при этом нужно предупредить руководителя и взять листок нетрудоспособности, иначе отсутствие на работе более 4 часов влечет увольнение, а более минуты - дисциплинарное взыскание). Отпуск «по семейным обстоятельствам» может быть предоставлен работнику в виде отпуска без сохранения зарплаты. Между тем руководство обязано предоставить тот же отпуск до пяти дней без сохранения зарплаты в случае рождения у сотрудника ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. Сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однако они предоставляются только с его письменного заявления. Наталья Галацан