ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный трудовой договор — это соглашение между работодателем и всеми работниками. От лица коллектива выступают члены профсоюза. Инициировать его могут как работники, так и организация. Коллективный договор должны соблюдать работодатель и сотрудники.
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
Значение коллективного договора для работников очевидно.
В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя. Так, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
