Суд обязал компанию выплатить компенсацию сотруднику в размере пяти тысяч долларов.
Японский суд вынес вердикт в пользу сотрудника, которого уволили после того, как он заявил руководству о своём диагнозе – расстройстве аутистического спектра. Мужчина проработал три года в компании, оказывающей услуги поддержки людям с инвалидностью, скрывая свой статус из-за опасений дискриминации. Об этом сообщает The Mainichi.
В 2021 году, запросив перевод на полный рабочий день, сотрудник объяснил, что его ограниченный график связан с аутизмом. Однако вместо понимания он столкнулся с обвинениями в «подрыве доверия» из-за сокрытия диагноза. Через четыре дня ему предложили уволиться, а после отказа – официально уведомили об увольнении. Более того, руководитель компании разгласил личную медицинскую информацию сотрудника другим работникам без его согласия.
Суд признал увольнение дискриминационным и незаконным нарушением личных прав, обязав компанию выплатить пострадавшему компенсацию в размере 5 тыс. долларов США. Однако решение оказалось неполным: суд не стал применять специальное законодательство о защите прав инвалидов и отказал во взыскании невыплаченной зарплаты, что не удовлетворило истца. Компания, в свою очередь, подала апелляцию.
Сам сотрудник заявил, что изначально скрыл диагноз, поскольку раскрытие инвалидности в Японии часто ведёт к предвзятости или отказу в трудоустройстве.
– Я был уверен в своей репутации, заработанной за три года работы, поэтому решился рассказать правду, – пояснил он.
Ранее мы писали, что в аэропорту Хантингтон (штат Западная Вирджиния, США) произошла гибель пассажира с ограниченными возможностями. Выяснилось, что 24-летний Хантер Адкинс, страдавший мышечной дистрофией, скончался после падения из служебной инвалидной коляски перед самым вылетом.
