Предприятие работает в рамках новой кадровой стратегии с фокусом на мотивацию, обучение и развитие персонала.
Амбициозные планы по модернизации изменили кадровую политику предприятия, которая уже дала весомые результаты: повысились зарплаты, пересматривается система мотивации, развивается сотрудничество с вузами и колледжами.
"В начале прошлого года мы сделали акцент на развитии HR-бренда для удержания квалифицированных работников на производстве и повышения их лояльности. Такой подход позволил нам сохранить свыше 90% сотрудников, которые трудились на благо комбината многие годы. В планах увеличение штата в связи с расширением производства, привлечение молодых кадров и популяризация профессии", — отметил директор Сочинского мясокомбината Рамиль Нигмадзянов.
В прошлом году была пересмотрена и увеличена заработная плата работников основного производства и технической службы. В настоящее время разрабатывается система мотивации для всех остальных подразделений.
Для привлечения молодых специалистов в компании было активизировано направление профессиональной ориентации. В частности, налажено сотрудничество с Кубанским аграрным университетом. Студенты из экономико-технологического колледжа Сочинского государственного университета, Вознесенского и Тихорецкого колледжей проходят производственную практику на предприятиях компании. Лучшие из них остаются работать.
В настоящее время проводится работа по оптимизации бизнес-процессов, организационных структур и должностных инструкций. Это позволит более точно подбирать и мотивировать персонал.
Кадровая служба активно ищет сотрудников на технические и производственные позиции.
На данный момент в компании работают 523 сотрудника. 75% из них трудятся более 5 лет. Все сотрудники официально трудоустроены. Компания предоставляет сотрудникам льготное питание, а приезжим квалифицированным специалистам — жильё. В планах — ремонт общежития, что позволит улучшить условия проживания.
