Последний шанс

«Свежие изменения, внесенные в пенсионное законодательство, позволили продлить программу софинансирования пенсии
до 31 декабря 2014 года.» Хотя «продлить» - не совсем верный термин. Дело в том, что программу, более известную как «тысяча на тысячу», закрыли 1 октября 2013 года - спустя 5 лет с начала ее реализации. Это произошло не потому, что она себя не оправдала, а в связи с окончанием срока действия. Однако дебаты о том, что эту программу нужно продлить, не прекращались все это время - мол, не все желающие успели подать заявление на участие в программе и сделать по ней первый взнос. «Наверху» с этим согласились и приняли соответствующий законопроект, который позволяет опоздавшим вскочить в последний вагон уходящего поезда: возможность вступления в программу продлена до 31 декабря 2014 года, а возможность сделать первый взнос для ее «активации» - до 31 января 2015 года. Внести первый взнос в эти сроки могут и те участники программы, которые не сделали этого ранее. Однако, как рассказали «КИ» в пресс-службе краевого отделения Пенсионного фонда, отныне государство будет софинансировать взносы только тех граждан, которые еще не вышли на пенсию. Если же гражданину назначен любой вид пенсии по линии ПФР, он по-прежнему имеет право на участие в программе и внесение добровольных взносов, однако софинансироваться они не будут. Это нововведение касается только новых участников программы и не распространяется на пенсионеров, уже вступивших в нее. Программа государственного софинансирования пенсии заключается в том, что при перечислении участником программы на накопительную часть пенсии не менее 2000 и не более 12 тыс. рублей в год государство удваивает эти деньги: на индивидуальный пенсионный счет дополнительно перечисляется такая же сумма. Третьей стороной софинансирования накопительной части будущей пенсии гражданина может стать его работодатель. Размер денежных средств, перечисляемых работодателем, не ограничен. При этом организация получает льготы от государства - уплаченные работодателем взносы в пользу работника (но не более 12 тыс. рублей в год в расчете на каждого работника) не подлежат обложению страховыми взносами. Изменения коснулись и сроков обращения за назначением единовременной выплаты из средств пенсионных накоплений, которые в том числе могут включать в себя средства, сформированные в рамках программы госсофинансирования пенсии. Напомним: если при выходе на пенсию объем пенсионных накоплений гражданина в общей сумме его пенсии составляет пять или менее процентов, пенсионные накопления выплачиваются в виде единовременной выплаты. Теперь такая выплата производится не чаще, чем один раз в пять лет. Наталья Галацан